事業單位職代會制度
第一章總則
第一條為了保障職工行使民主管理權利，維護職工合法權益，促進企業、事業單位發展，根據憲法和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位。
第三條職工代表大會是企業、事業單位實行民主管理和協調勞動關係的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
第四條縣級以上人民**及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。
縣級以上總工會和產業工會指導職工代表大會工作，支援職工代表大會依法行使職權，協助有關部門監督、檢查本條例的貫徹執行。
第五條企業、事業單位應當支援和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權利。
第二章組織制度
第六條職工人數不足100人的企業、事業單位應當建立職工大會制度，職工人數100人以上的企業、事業單位，應當建立職工代表大會制度。
第七條職工代表大會每屆任期應當與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經單位法定代表人或者主要負責人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應當及時召開職工代表大會會議。
第八條職工代表人數由單位在下列幅度內確定：
職工人數100人以上不足1000人的單位，職工代表人數30人以上200人以下;職工人數1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數200人以上300人以下;職工人數5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數300人以上400人以下;職工人數10000人以上的單位，職工代表人數400人以上500人以下。
第九條召開職工代表大會會議應當有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會進行表決和選舉時，應當採用無記名投票方式，並獲得全體職工代表過半數贊成票通過。
第十條職工代表大會選舉主席團主持會議。
主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應當超過半數。
第十一條職工代表大會可以設立若干專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。
職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業、事業單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負責人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯席會議協商處理，並應當向下一次職工代表大會會議報告予以確認。
聯席會議可以邀請單位有關人員參加。
第十二條企業、事業單位工會委員會應當在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。
職工代表大會決議、決定的落實情況應當向下一次職工代表大會會議報告。
第十三條企業、事業單位應當制定落實職工代表大會制度的具體規定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。
第十四條職工代表大會所需工作經費，由企業、事業單位行政管理費列支。
第十五條企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責檢查、督促職工代表大會決議、決定的執行，並承擔下列日常工作：
(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區內進行公示;
(二)提出職工代表團或者代表組的設立方案，組織代表團或者代表組選舉團長或者組長;
(三)提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設立方案;
(四)徵集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議;
(五)宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓;
(六)推薦職工董事、職工監事的候選人;
(七)職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織徵求意見，上一級工會組織應當在5日內給予答覆;職工代表大會結束後5日內，將會議的有關情況以書面形式報上一級工會組織備案。
第三章職工代表
第十六條職工代表由職工民主選舉產生。
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