2023年事業單位加班管理制度

根據《勞動合同法》及其他法律、法規、規章的規定公司(以下簡稱「公司」)結合公司經營特點製作本加班制度。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。

第一章總則

第一條本公司從事建材及其他相關事業，為了明確加班規則和工作秩序，特制定本制度。

第二條員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

第三條對於確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內。

第四條本制度適用於所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。

第五條公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規定。

第二章加班審批

第六條加班情形

(一) 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作後經部門主管書面要求加班工作的;

2、工作周加班：員工在每週超過40小時工作後經部門主管書面要求加班工作的;

3、休息日加班：每週超過六天時經部門主管書面要求工作第七天的;

4、節假日加班：當月有法定節假日，經部門主管書面要求加班的。

(二) 主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出並提供附件給人事存檔。

(三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程式和加班時數的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

(五) 加班工資計算公式如下：

1、月計薪天數為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現行月計薪天數計算。

2、勞動者本人日加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

3、工作日或工作周加班按照不低於勞動者本人日或小時加班工資數額標準的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時加班工資數額標準的200%支付加班工資;法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時加班工資數額標準的300%支付加班工資。

第七條加班審批

(一) 確因工作需要進行加班者必須由部門主管填寫《加班確認單》。

(二) 部門主管填寫《加班確認單》應寫明預計加班時間，精確到小時。實際加班時間應據實填寫。

(三) 部門主管填在《加班確認單》中應明確加班事由。

(四) 《加班確認單》經部門主管及員工簽字確認後，方視為有效加班。

(五) 公司員工未經審批在工作日規定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

(六) 沒有經過審批自願進行的加班，公司不支付任何加班工資。

第八條打卡紀錄

無論是工作日、工作周、休息日還是法定節假日，員工均應如實打卡(經總裁批准無需打卡者除外)，記錄進出公司時間，該進出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發放依據。

第九條實際加班時間

《加班確認單》上的實際加班時間可在加班後據實填寫，經本部門主管或公司負責人簽字確認後，作為每月加班時間的計算依據。

第十條調休

員工可以根據當月《加班確認單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調休申請單》，申請不超過實際加班時間的調休。