12第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程式及有關費用的
計算，特制定本制度
第二條適用：
適用於榮昌縣五洲五金裝飾城****全體員工加班和調休。
第三條責任： 3
．1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程
序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，並負責對加班異常情況進行監督核實。3．
2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行
政人事部進行審批。 3
．3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條程式內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對
於因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調休。
第五條加班申請及記錄 1.
星期日加班者
,員工需在實際加班前的最後乙個星期五或星期六的下午五點鐘前,把
經過批准的加班申請單交到公司的行政人事部，
收到加班申請單的負責人需要在上面
簽收時間，包括日期和鐘點。 2.
法定假日加班者
,員工需在實際加班前的最後乙個工作日的下午五點鐘前
,把經過批
準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時
間，包括日期和鐘點。 3.
嚴格執行：
為了更好地培養大家做計畫的好習慣，
公司將強制執行加班需要提前申請
的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4.加班時數：
星期日和法定節假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，
實際加班時數與計畫不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
5.緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.6.
領導出差
:如果員工提出申請時
,需要簽名的領導適逢外出
,員工首先要在按照規定時
間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門
,同時相關領導把批准意見
致相應的人事管理人員 7.
加班打卡
:無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
8.未經批准的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培
訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。
上述情形均不屬於加班，
公司不會為此支付相應報酬或給予調休。
第六條加班調休與工資支付
6.1、加班調休 （
1）經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。 （
2）每週工作
40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間並未達到標準工時
制度，所以星期六加班不拿入調休。 （
3）員工加班後各部門首先安排調休，
星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，
國家法定節假日加班給予
3倍同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調
休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。 （
4）員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調
休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。（5
）調休需填寫《調休單》。
6.2加班工資計算 （
1）員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加班工資。日工
資標準按照基本工資除以
21.75
天計算，用日工資標準除以
8小時卻得小時工資標準，在計
發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。 （
2）安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，
按照員工本人小時工資標準的
150%
支付加班補貼；
安排員工在公休日
（星期日）
工作的，
按照員工本人日或小時工資標準的
200%
支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日｛
新年(1天)
、春節(3天)
、清明節(1天
)、勞動節 (1天
)、端午節(1天)
、中秋節(1天
)、國慶節(3天)
。｝工作的，
按照員工本人日或小時工資標準的
300%
支付加班補貼。
第七條附則 （
1）本制度之解釋權歸行政人事部（2
）本制度適用於公司全體員工（3
）本制度自
2023年09
月01日起執行
（4）附上《加班申請單》和《調休單》
榮昌五洲五金裝飾城**** 加
班申請單
申請人所在部門
職務 工號
加班事由
加班種類
□延時加班
□休息日加班
□法定休假日加班
申請結算方式□換休
□結算加班工資
申**班時間年月
日時至年
月日時實際加班考勤時間
（由行政人事管理部門填寫） 年
月日時至
年月日時
累計（）小時審批意
見申請人簽字
部門負責人 審核
中心負責人 確認
人事部門
審核備案
榮昌五洲五金裝飾城**** 換
休單員工姓名
所在部門
職務 工號
可換休時間 天
/小時換休截止日期年月
日 備註
1.員工換休時需將換休單附在請假單後作證明方可進行休假。
2.本換休證明單遺失不補。
辦公室人員職責
公司辦公室工作職責與崗位設定 辦公室工作職責 一 負責公司對內 對外的申請 報告 通知 報表 發函 會議紀要等檔案的起草 填報 上傳下達。二 協助公司對各種管理制度 規章制度的建立 修訂及執行 監督 三 負責公司的各項文書檔案管理 公司及子公司的營業執照 組織機構 證 稅務登記證等全套證照的管理，包...
辦公室人員考核
一 本公司實行績效獎金的目的在於鼓舞員工的工作熱情，激發員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發給。二 本公司的績效獎金包括兩個專案。第一項是銷售績效獎金，發給物件包括主管人員 客服主管。第二項為工作績效獎金，發給物件包括一般辦公室職員及不屬於直接參加銷售作業的職員類作業人員。任何...
辦公室人員紀律獎懲制度
十一 嚴禁在工作時間脫崗 竄崗 注 脫崗指打卡後脫離工作崗位或辦私事 竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事 違者罰款50元 次。十二 嚴禁隨意調換工作位置 私自調換電腦等固定資產類物品，調換位置需由部門最高主管同意，調換固定資產類需由管理部確認。違者罰款50元 次。十三 辦公室內 無論是工作時...