崗位管理制度
為加強崗位管理，明確崗位職責和許可權，提高工作效率，特制定本制度。
一、崗位類別和等級
本單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設定應適應增強本單位運轉效能、提高工作效率、提公升管理水平的需要。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設定應符合專業技術工作的規律和特點，適應發展本單位事業與提高專業水平的需要。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設定應適應提高操作維護技能，提公升服務水平的要求，滿足本單位業務工作的實際需要。
對已經實現社會化服務的一般性勞務工作，單位不再設定相應的工勤技能崗位。
崗位等級按照**人事部門的有關規定執行。
二、崗位設定程式和許可權
（一）設定崗位按照以下程式和許可權進行：
1、制定崗位設定方案，填寫崗位設定審核表，並經單位領導班子會議審議通過；
2、按程式報上級主管部門審批；
3、在批准的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，單位辦公室制定崗位設定實施方案；
4、廣泛聽取職工對崗位設定實施方案的意見；
5、崗位設定實施方案經單位領導班子會議審議通過；
6、辦公室組織實施。
（二）出現以下情況時，向上級主管部門申請變更崗位設定方案：
1、本單位出現分立、合併，須對崗位進行重新設定；
2、根據上級或同級機構編制部門的正式檔案，增減機構編制；
3、按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設定。
三、崗位設定要求
崗位設定應明確各崗位的職責和分工，編制崗位職責說明書，明確劃分各崗位的職責許可權，並遵循不相容崗位相互分離的原則，形成相互制約、相互監督的工作機制。
不相容崗位包括：申請與審核審批，審核審批與業務執行，業務執行與資訊記錄，審核審批與內部監督，業務執行與內部監督。
行政事業單位物資採購管理制度
物資採購管理制度 第一章總則 第一條為進一步規範物品採購行為，加強物品管理，節約經費開支，充分發揮物品的使用效能，更好地為開發區各項工作服務，特制定本制度。第二條本制度適用於辦公裝置 日常用品 接待物品 後勤服務物品和單位工作開展相關所需的各類採購。凡屬 採購範疇，嚴格按照 中華人民共和國 採購法 ...
行政事業單位綜治總結
三 加大資金投入，夯實工作基礎 針對 培訓學員人數多，層次多，人員雜，流動性強，人員不好控制的特點，今年，我們在健全安全監控防範體系的基礎上，重點加大對消防和安全應急方面的投入，一方面對學校所有消防設施進行檢查，缺失的購置補齊，如有些消防栓，配件不全，影響使用，我們重新配齊。另一方面，對一些安全設施...
行政事業單位財務管理
一 行政事業單位的財務管理包括 預算管理 收入管理 支出管理 採購管理 資產管理 往來資金結算管理 現金及銀行存款管理 財務監督和財務機構等項管理。二 支出預算包括 人員支出 日常公用支出 對個人和家庭的補助支出 專項支出。人員支出預算的編制必須嚴格按照國家政策規定和標準，逐項核定，沒有政策規定的專...