hr江湖群內討論案例彙總（2014/05/13）
問題1：現在組織機構**證還需要年檢嗎？
好幾個區，我打**都說不要年檢了@多元+小公尺
這麼好？我馬上也打**問下。剛問過，以後都不用。諮詢**：68505754，有疑問的朋友可以諮詢。@教育-jenny
問題2：國家對公積金繳納有硬性要求嗎？
有，公積金管理辦法是強硬規定，只是沒有得力的監管部門@多元+ ７★seven
南京現在的新版勞動合同書裡面有提到公積金繳納@/cup羽衣水藍
問題3：是不是本地的公積金只能在本地買房啊，省內不可以通用吧？
不可以，只能離開本地的時候提取出來@人力資源－小汐
問題4：如本週工作時間不滿40小時，不滿的時間下週補上，那下週的工作時間就超過了40小時，算不算加班呢？如明天同事有事要調時間，今天工作10小時，明天提前2小時下班，這樣今天多工作的2小時算不算加班呢？
我們目前的工作制度就是這樣操作的，但不知道這樣操作有沒有問題，會不會存在隱患？
一周不超過40小時即可@英田傅人事部
超出工作時間做調休處理@希傑-胡瑜
可以，調休省內規定是6個月內安排完，南京市是3個月內安排完，因考慮到好多都是累加滾動休，個人覺得一年以內做一次結算問題都不大@多元+笑天
問題5：那要是本週超過的40小時下週補休行不行呢？
可算做加班時間，但有2點要注意，一是還是要確認上班小時數，不是口頭說超過的，二安排調休還是要根據公司的規章制度來執行，不是說想休就休@多元+笑天
勞動法是規定每週不超過44h，但江蘇省勞動合同實施條例規定是不超過40h。反正現在是每週不超過40h。法是準則，條例是細則，各地方都是按照細則操作。
南京現在都是每週40h進行操作的。@英田傅人事部
hr資料分享：怡安翰威特的資料，應該還是比較權威的@lig-johnnie
圖表一：南京全職員工人均薪酬福利成本
圖表二：南京薪酬增長
圖表三：南京整體薪酬增長
案例討論報告
五 案例反映的問題 1.山姆先生的管理角色不明確，管理技能不完善。2.山姆先生的管理制度完全按照美國的模式。3.公司員工缺乏主動性。4.管理人員與員工之間缺乏溝通 六 組員討論的問題 1.山姆先生經營失敗的原因是？2.中方總經理為什麼會成功？3.企業管理人員如何加強與員工之間的互動溝通？七 問題答案...
招聘案例討論
如果你是a公司的人力資源負責人，你會如何處理這件事情？案例三 招聘面試，如何進行有效的提問？王經理是一家大型製藥企業華北區的人力資源經理，現在正頭疼於高階營銷經理這個職位的招聘。公司對這個崗位的人員的要求是 有較強的管理能力 有較強的團隊協作能力 能夠適應頻繁的出差。經過層層選拔，王經理也找到了自己...
案例分析討論
護理安全案例分析討論 案例 一名上中班的 a，加化療藥時將本應該加到生理鹽水裡的艾素錯加到5 gs中，被接瓶 b核對出來，防止這瓶化療藥輸入病人體內，並報告護長，最後予重新配置新的正確的化療藥，再用在病人身上。重新配置的化療藥費用由 a負責。討論題 1 案例中護理工作存在的問題 發生的原因及可能出現...