省婦幼保健院制定中長期人才培養規劃
2023年新年伊始，婦幼保健院制定下發了醫院中長期人才培養規劃。用科學發展觀統籌規劃醫院人才隊伍建設，培養和選拔一批適應新世紀醫學科技發展需要的高素質的衛生專業技術隊伍，實施「科教興醫」和「人才強院」戰略，確保醫院健康有序地發展。
加強各層次專業人才的培養
對不同職級的醫務人員確定不同的培養重點。對初級職稱的醫務人員重點抓好「三基」、「三嚴」訓練和外語、計算機培訓。科教科、醫務科、護理部等職能部門每年組織集中考試考核和不定期抽查，成績記入個人技術檔案；對新分配的人員實行嚴格的崗位培訓，進行崗前輪轉及學科培訓，崗前培訓不少於一周，崗前輪轉3—5年學科培訓。
對中級職稱的醫務人員重點進行專業培訓，科教科、醫務科、護理部等職能部門每年都要組織集中考試、考核和不定期抽查，成績記入個人技術檔案；對高階職稱的醫務人員，重點面向高科技領域，開展新技術、新專案，從科研課題上發揮作用，同時注重傳、幫、帶，使年輕的醫務專業人員盡快成才。
注重學術帶頭人的選拔和管理
重點抓好學術帶頭人和中青年技術人才的培養，對學術帶頭人要嚴格遴選，定期考核，大膽使用，實現雙向目標管理和動態管理。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，做到好中選優，優中選尖，不搞論資排輩和遷就照顧。同時把競爭機制引入管理之中，加強對他們的考核，充分使用考核結果。
對管理內取得顯著成績的予以表彰獎勵，增加外出參加學術活動的機會，科研優先立項，並提供一定的經費。
深入開展繼續教育
要建章立制，形成制度，採取「請進來、走出去」的人才培養方針，積極支援醫、護、醫技人員參加各科在職培訓和攻讀學歷和學位，有計畫分期分批選派人員外出參加學習，必要時還可以選派外語水平較高、業務技術較強的中青年技術骨幹到國外進修學習和考察，學習國外的先進經驗和管理水平。定期或不定期的邀請具有一定影響力、經驗豐富的名醫院的教授學者來院指導和講課，不斷學習新知識，掌握新技術，提高全院各類人員的整體水平。建立繼續醫學教育考核制度和繼續醫學教育檔案，健全和完善繼續醫學教育證書制度和學分登記制度。
繼續醫學教育的學分今後作為職稱申報和職稱聘任的重要條件之一。
加速對學術技術帶頭人後備人選的培養
各科室制定符合醫院實際的培養計畫，落實培養人選名單，制定切實可行的培養措施。落實培養措施，一方面要加強他們的實踐鍛鍊，讓他們在實踐中盡快成長，使他們早出成績，快出成果；另一方面要捨得投入，有計畫地選送他們到國內名牌大醫院培訓和進修，參加各種學術交流活動。
採取政策傾斜的措施
為人才培養創造良好的工作和生活條件，確保學術帶頭人的科研課題及配套經費及時到位。同時，建立人才培養**，每年從收入中劃撥3—5‰用於人才的培養，對具有突出貢獻的專業人員實行重獎。
年月日， 婦幼保健院申報的「婦產科學」獲得重點學科 」。具體內容如下：
重點學科名稱：婦產科
學科帶頭人：程蔚蔚
主要研究方向及學術帶頭人：
1．圍產科
2．**腫瘤
3．生殖醫學
包含的研究機構及負責人
1．產前診斷中心
2．中心實驗室
3．輔助生育中心
4．計畫生育指導所
5．宮頸疾病中心
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