(一)上崗前的集中訓練
上崗前的集中訓練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業的基本情況。可以採用發行內部刊物以及**企業相關錄影或實地參觀的形式。其培訓內容有：
1．幫助員工了解企業，培養新員工的認同感。可考慮採用**企業相關錄影的形式講述企業的發展歷史、主要負責人、有關產品的生產經營狀況、經營方針與發展目標等。
2．在上述活動的基礎上，要求新員工明確自己的工作態度和人生目標，同時提供有關員工常識的宣傳冊，使新員工盡快完成角色轉換。
3．請新員工講述對企業的感想，了解新員工的思想狀況和新員工對於企業的期望。
(二)上崗後的分散訓練
上崗後的分散訓練是對新員工進行所在部門的基本狀況以及對具體工作實際操作方法的培訓。可考慮採用現場演練法或錄影觀摩法等方式進行。
1．基礎知識教育。其主要目標是吸引新員工，增強親切感。主要培訓內容包括：
企業的經營理念、經營方針、發展計畫、戰略目標等；增進新老員工的了解，加強企業的團結合作、相互協調的精神；說明本部門的具體要求，例如：著裝、談吐等方面的要求。通過聯誼等活動增強集體意識。
2．教育重點。幫助新員工樹立社會人、企業人的觀念。其內容包括：
表達能力的訓練，例如，即興演講、指定題目的小組討論等；了解企業對新員工的期望以及員工對企業的期望，找出相同與不同的地方進行分析與協調。
2023年人資管理員教材第二章招聘與配置
能力要求 一 人員選拔的主要步驟 人員選拔是指從應聘者中選出企業所需要的人員的過程，包括資格審查 背景調查 初選 面試 其他測試 體檢 個人資料核實等一系列活動過程。由於這一工作階段將直接關係到崗位最終候選人的質量，因此人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強 難度最大的一步。從企業選拔應聘...
2023年人資管理員教材第二章招聘與配置
中文譯文 工作描述 所屬部門為徽生物學研發部。必魯資格 1 本科學歷 生物學或生物科技主修科目畢業，主修徽生物學者優先。2 熱衷於實驗室工作。3 北京戶口優先。上述的崗位所需的其他資格 1 有徽生物學 生物科技或生物學領域工作經驗者優先，但不是必要條件。2 能夠熟練運用英語進行說 讀和寫。3 有良好...
2023年人資管理員教材第二章第四節
能力要求 人員錄用是人員招聘的重要環節之一，它主要涉及在對應聘人員進行挑選之後，對候選人進行錄取 任用等一系列具體事宜，如決定錄用人員 通知錄用人員 試用合同的簽訂 員工的初始安排 試用 正式錄用等內容。一 通知錄用者 一 公布錄用名單 此階段的任務是依照人員錄用的原則，避免主觀武斷和不正之風的干擾...