中文譯文
工作描述:所屬部門為徽生物學研發部。
必魯資格:
1.本科學歷.生物學或生物科技主修科目畢業,主修徽生物學者優先。
2.熱衷於實驗室工作。
3.北京戶口優先。
上述的崗位所需的其他資格:
1.有徽生物學、生物科技或生物學領域工作經驗者優先,但不是必要條件。
2.能夠熟練運用英語進行說、讀和寫。
3.有良好的團隊精神。能夠與團隊中各種人員順暢溝通。
4.工作中善於解決問題。
寶潔公司簡介:
具有較強的主觀能動性,適應於快速發展的團隊.技術上的研究和革新是寶潔的成功基石.研發能力是企業生存的血脈,而寶潔是最早的具有研發能力的公司之一.我們在全世界有將近8000位科學家。現在已經在全球申請了超過83000項專利.而且寶潔每年在研發方面會投資大約15億美元。
2023年4月15日,寶潔(北京)技術****(以下簡稱bjtc)正式在北京清華科技園
成立,註冊資金為1000萬美元。投資2000萬美元.首先,這是寶潔在全球設立的分公司中的乙個,旨在為公司發展全新的技術,同時研究將已有的技術應用到新產品中,或者對產品進行改進.除此之外,bjtc一直和頂尖的科研機構以及關健的**組織保持緊密的聯絡。
今天bjtc大約有300名職員.包括來自各個國家的專家,如:美國、英國、荷蘭、菲律賓、印度、印尼、義大利、南非等。在北京,我們已經被譽為「高科技企業」和。國際化研究組織」
bjtc負責消費者產品,尤其是。家紡用品」「個人清潔」。美容護理」和「女性保健」等領域的研究與開發。
寶潔在今後兩年的計畫是使bltc成為中國、亞洲,乃至世界不同種類產品的技術、商業中心。
我們堅信隨著bjtc的發展,其員工將會帶給我們一系列重要產品的革新,並且為我們繼續全球性的創新建立乙個堅實的基礎。這樣,我們能提供高質量的產品和服務,以改善中國以及全世界消費者的生活水平。
2023年人資管理員教材第二章招聘與配置
能力要求 一 人員選拔的主要步驟 人員選拔是指從應聘者中選出企業所需要的人員的過程,包括資格審查 背景調查 初選 面試 其他測試 體檢 個人資料核實等一系列活動過程。由於這一工作階段將直接關係到崗位最終候選人的質量,因此人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步,也是技術性最強 難度最大的一步。從企業選拔應聘...
2023年人資管理員教材第二章第四節
能力要求 人員錄用是人員招聘的重要環節之一,它主要涉及在對應聘人員進行挑選之後,對候選人進行錄取 任用等一系列具體事宜,如決定錄用人員 通知錄用人員 試用合同的簽訂 員工的初始安排 試用 正式錄用等內容。一 通知錄用者 一 公布錄用名單 此階段的任務是依照人員錄用的原則,避免主觀武斷和不正之風的干擾...
2023年人資管理員教材第二章第四節
一 上崗前的集中訓練 上崗前的集中訓練的目的是要解決一些共同的問題,讓新員工盡快了解企業的基本情況。可以採用發行內部刊物以及 企業相關錄影或實地參觀的形式。其培訓內容有 1 幫助員工了解企業,培養新員工的認同感。可考慮採用 企業相關錄影的形式講述企業的發展歷史 主要負責人 有關產品的生產經營狀況 經...