個性化簡歷的編寫技巧

作者：劉親榮莫春姣

**：《廣西教育·c版》2023年第07期

【摘要】對簡歷的含義、型別以及相關要素進行詮釋，結合工作實際指出目前應屆畢業生簡歷存在的問題，並提出了相應的解決辦法。

【關鍵詞】簡歷個性化編寫技巧

【中圖分類號】 g 【文獻標識碼】a

【文章編號】0450-9889（2014）07c-0113-02

據美國勞工部對雇主的調查統計結果顯示：雇主在每份簡歷上所花的平均時間為15秒，每245份簡歷中只有1份獲得面試機會。在職場競爭日益激烈的今天，如何在眾多競爭對手中脫穎而出，已經成了不少應屆畢業生要攻克的一大難題。

筆者在長期從事就業指導工作及應用文寫作教學中發現，乙份個性化且頗具實力的「敲門磚」能給畢業生更多展示自己的機會。

一、簡歷的含義及其型別

（一）簡歷的含義

簡歷，又稱履歷表，它是說明乙個人的身份、學歷、工作經歷及能力等的書面材料。簡歷所介紹的是個人的學習、工作情況，它與求職信是互相呼應、互為印證的。求職信中提到的重要成績、經歷、能力等重要資訊在個人簡歷裡都要具體呈現。

（二）簡歷的型別

簡歷從語言的表述上可分為中文簡歷和英文簡歷，本文主要是以中文簡歷為例；按表現形式上分還可分為**式和文字式。

1.**式簡歷。把自己想要呈現給用人單位的重要資訊在**中一一羅列出來，這種形式的簡歷優點在於能把應聘者的相關資訊一目了然地展示給招聘方，大學應屆畢業生通常會選用此種簡歷。

許多應聘者如通過中介機構求職時，中介機構通常也是提供這種形式的簡歷給畢業生填寫。

這種簡歷通常適合已具有一定工作經驗的跳槽求職者，這種簡歷更加便於應聘者展示本人豐富的人生閱歷，比如，他們的科研成果、社會經驗、工作業績等，更易引起用人單位的重視。