經典管理學各種效應案例詳解

要力求主旨明確，觀點鮮明

點評：小陳無意間展示了「鯰魚效應」。鯰魚效應源於乙個典故。

挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在於：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鯰魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出**。

「鯰魚效應」在人才學中泛指與眾不同的人、能給群體和企業帶來活力的人。

這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有眾多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每乙個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意「鯰魚效應」。

如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出

會對他的某一品質的強烈，而掩蓋了弱點

暈輪效應：「班門弄斧」讀畫報

案例：小劉是個專科生，和一群本科生、研究生一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘台前，有滋有味地在那兒閱讀。

當招聘人員被彩色畫報吸引過來之後，他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事，當然最後的結果是，招聘人員收下了他那只有「專科」學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。

要把自身優勢充分展現出來

點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。「暈輪效應」是一種普遍存在的心理現象，即對乙個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特徵的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點。

畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意製造「光環」效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。