04--05春工商、04-春行政管理
指導教師：李國棟（2005-9-15）
題型：單項選擇題：每小題1分，共12題，12分
多項選擇題：每小題2分，共14題，28分
名詞解釋：每小題5分，共4題，20分
簡答題：每小題6分，共4題，24分，要求回答要點，最好分點回答。
案例分析：16分
一、名詞解釋
1. 工作分析
2. 工作設計
3. 序列面試法
4. 工作樣本法
5. 評價中心法
6. 培訓需求分析
7. 培訓評價的反應標準
8. 外派培訓
9. 職業生涯
10. 職業生涯設計
11. 職業生涯管理
12. 績效考核
13. 技術等級工資制
14. 崗位技能工資制
15. 職務等級工資制
16. 提成工資制
17. 談判工資制
18. 薪酬制度管理
19. 薪酬策略
20. 年薪制
二、簡答題（只答要點）
1.影響人力資源需求**的企業性因素。
2.人力資源管理活動包含那些的基本內容？
3.進行人力資源規劃有何意義？
4.簡述人力資源需求**的步驟
5.簡述人力資源供給**的步驟
6.企業內部的工作分析人員應具備的條件
7.試簡述工作特性模型的主要內容
8.工作分析時應收集哪些資訊？
9.制定工作分析計畫應包括的內容。
10.內部招聘的渠道有哪些優點？
11.內部招聘的渠道有哪些缺點？
12.外部招聘的渠道具有哪些優點？
13.設計培訓計畫應包括哪些要素？
14.評價培訓效果的標準有哪些？
15.如何進行個人職業生涯設計?
16.企業職業生涯設計應包含的具體內容
17.績效考核的原則有哪些？
18.績效考核的流程。
19.在執行薪酬制度管理時應遵循什麼原則？
20.簡述影響薪酬制度的具體因素
三、案例分析知識點範圍
1.工作分析的相關內容
2。 培訓的意義和培訓的流程
3。 績效考評中的常見問題及解決方法
4。酬制度設計的流程及問題
人力資源管理概論
8 在我國休息日安排勞動者工作的，加班工資應不低於本人日工資或小時工資的 a.50 b.150 c.200 d.300 9 追求工作中的安全與穩定感的人的職業錨型別屬於 a.管理型 b.創造型 c.安全型 d.自主型 10 重視員工的適應 忠誠感和承諾，認為年齡 資歷 經驗非常重要的企業文化型別屬於...
人力資源管理概論
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人力資源管理概論
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