人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為乙個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待乙個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出乙個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
人力資源制度考試題
公司相關人事制度考試題 每道題10分 1.早上 點，下午 點，為上下班時間。2.外出程式為 a 請示上級領導 b填寫 考勤情況說明表 經直接上級簽字批准後方可外出 c 告知前台外出事由 時間和地點 d 按需要直接外出 3.出差應 經批准後交至前台備案，以核對實際出勤時間。a填寫 考勤情況說明表 b填...
《人力資源管理概論》考試題型與要點
04 05春工商 04 春行政管理 指導教師 李國棟 2005 9 15 題型 單項選擇題 每小題1分，共12題，12分 多項選擇題 每小題2分，共14題，28分 名詞解釋 每小題5分，共4題，20分 簡答題 每小題6分，共4題，24分，要求回答要點，最好分點回答。案例分析 16分 一 名詞解釋 1...
人力資源管理師二級考試題型及分數結構
管理師 二級 資格考試題型及分數結構 範例2 第一部分職業道德 第1 25，題共25題 一 職業道德基礎理論與知識部分 1 16題,含單選題和多選題 一 單項選擇題 1 8題，四中選一 二 多項選擇題 9 16題，四中選2 4 二.職業道德個人表現部分 17 25題,單選題,四中選一 第二部分理論知...