公司相關人事制度考試題（每道題10分）
1. 早上（ ）點，下午（ ）點，為上下班時間。
2. 外出程式為（ ）
a 請示上級領導
b填寫《考勤情況說明表》，經直接上級簽字批准後方可外出
c 告知前台外出事由、時間和地點
d 按需要直接外出
3. 出差應（ ），經批准後交至前台備案，以核對實際出勤時間。a填寫《考勤情況說明表》
b填寫《外出申請表》
c **請示上級後，直接出差
d填寫《出差審批表》
4. 公司不提倡員工加班，確需加班的，須（ ）填寫《加班記錄表
a 事後
b 事前填寫，事後報經理審批
c 事前報經理批准
d 直接填寫
5. 加班累計（ ）小時，方可申請調休.
a 5
b 10
c 2
d 4
6. 請病假，（ ）天以上需出示醫院證明，人力資源部備檔。
a 5
b 1
c 2
d 3
7. 公司計算年休假時，是按（ ）計算工作年限，並確定年休條件。
a 本公司
b 累計工作年限，只要是連續工作就可以
c 在外單位累計工作年限與在公司累計工作年限合併計算，認定外單位累計工作年限應依據有效書面證明材料
d 在本公司連續工作1年以上方有資格
8. 新員工符合年休條件的，當年年休假折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365 天）×員工本人全年應當享受的年休假天數，折算後不足1 整天的部分不享受年休假。
折算後的天數將在使用。
9. 員工每年的年休假及有薪假清零時間點為每年的
10. 員工本人請假應按規定填寫按程式審批並提交前台處，考勤週期結束時前台交由人力資源部備案。
人力資源考試題型及考點分析
人力資源師考試分為 理論知識 和 技能操作 兩張試卷。理論知識 的題型是單項 多項選擇題 而 技能操作 考核的題型包括計算分析題 案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評 績效...
《人力資源管理概論》考試題型與要點
04 05春工商 04 春行政管理 指導教師 李國棟 2005 9 15 題型 單項選擇題 每小題1分，共12題，12分 多項選擇題 每小題2分，共14題，28分 名詞解釋 每小題5分，共4題，20分 簡答題 每小題6分，共4題，24分，要求回答要點，最好分點回答。案例分析 16分 一 名詞解釋 1...
人力資源考試
一名詞解釋4 5個 人力資源管理 依據組織和個人發展的需要，對組織中人力這一特殊資源進行有效開發 合理利用與科學管理的機制 制度 流程 技術和方法的總和。幾大構成的概念 績效管理 職位分析 人力資源規劃 人力資源價值鏈 績效管理 是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定 績效輔導溝...