一、商務人員須在離職之日起三個工作日內，必須到人事行政部辦理商務人員離職手續，交回工卡、鑰匙、公司資料，以及所借公司物品等；若不按公司規定及時辦理手續，公司將按以下辦法處理：
1、 商務人員在離職之日起三個工作日內：
1） 未辦理任何手續
2） 不向公司作任何書面說明
3） 與公司無其他未清款項
公司將扣發其工資，並要求其承擔一定的經濟賠償；
2、 商務人員在離職之日起三個工作日內：
1） 未辦理任何手續
2） 不向本公司作任何書面說明
3） 與公司尚有未結清款項者
公司將在扣發其工資，和要求其承擔一定的經濟賠償基礎上，追繳其未結清款項；
3、 商務人員在離職之日起三個工作日內
1） 未辦理任何手續
2） 但以書面方式向公司人事行政部相關負責人
。三個工作日內，按公司管理、技術人員手續交接要求辦理好離職手續，並交回工卡、鑰匙、工作用品、公司資料，以及所借公司物品等；若不按公司規定及時辦理完手續，公司將按以下辦法處理：
1、管理、技術人員
1） 在未得到公司獲准之前離開公司
2） 不向本公司作任何說明
3） 與公司沒有未結清款項者
公司將作為曠工處理，並扣除其工資，並要求其承擔一定的經濟賠償；
2、管理、技術人員
1） 在未得到公司獲准之前離開公司
2） 不向本公司作任何說明
3） 與公司尚有未結清款項者
公司將作為曠工處理，並扣除其工資，和要求其承擔一定的經濟賠償的基礎上，追繳其未結清款項；
3、管理、技術人員
1） 在未得到公司獲准之前離開公司
2） 但以書面或**的方式向公司人事行政部負責人作出說明者
3） 與公司尚有未結清款項者
公司將緩發其工資，和要求其承擔一部分的經濟賠償的基礎上，追繳其未結清款項；
4、管理、技術人員
1） 在未得到公司獲准之前離開公司，
2） 但以書面或**的方式向公司人事行政部負責人作出說明者，
3） 與公司沒有未結清款項者
公司將緩發其工資，並視情況要求其承擔一部分或不承擔經濟賠償；
5、管理、技術人員在獲准離職之日起三個工作日內
1） 未辦理任何手續，
2） 不向公司作任何說明，
3） 與公司無其他未清款項，
公司將扣發其工資，並要求其承擔一定的經濟賠償；
6、管理、技術人員在獲准離職之日起三個工作日內，
1） 未辦理任何手續，
2） 不向公司作任何說明，
3） 與公司尚有其他未清款項，
公司將在扣發其工資，並要求其承擔一定的經濟賠償的基礎上；追繳其未結清款項；
7、管理、技術人員在獲准離職之日起三個工作日內
1） 未辦理任何手續，
2） 但以書面或**的方式向公司人事行政部負責人作出說明者，
3） 與公司無其他未清款項，
公司將視具體情況緩發其工資；
8、管理、技術人員在獲准離職之日起三個工作日內，
1） 未辦理任何手續，
2） 但以書面或**的方式向公司人事行政部負責人作出說明者，
3） 與公司尚有未清款項，
公司將視具體情況緩發其工資；但限期追繳其未結清款項；
9、管理、技術人員在獲准離職之日起三個工作日內，
1） 已經辦理離職手續但未辦理完畢者，對公司業務不造成經濟損失的，
2） 與公司沒有未結清款項者，
公司將緩發其部分工資，但不要求其承擔經濟賠償；
10、管理、技術人員在獲准離職之日起三個工作日內，
1） 已經辦理離職手續但未辦理完畢者，對公司業務不造成經濟損失的，
2） 與公司尚有未結清款項者，
公司將緩發其工資，繼續追繳其未結清款項，但不要求其承擔經濟賠償。
員工離職細則
檔案編號 一 目的 規範員工離職工作的審批及辦理程式，確保員工離職工作的效率和質量。二 職責 1 員工辭職需提前以書面形式通知部門負責人。試用期員工需提前三天或七天，有學生的教師離職需提前七天，無學生的教師離職可提前三天，試用期滿員工需提前三十天 2 部門負責人將員工離職資訊於乙個工作日內通知行政人...
細則 員工離職處理細則
一 本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。二 員工離職區分 1.自請辭職。2.職務調動離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。三 自請辭職者，如平時工作成績優良，應由單位高階主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發離職證件，目的仍希再返公司效力。四 離職手續 1.員工離...
員工離職手續細則
北京立達新像 員工離職管理 員工離職手續辦理規定 第一條目的 規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序 避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用範圍 適用於所有員工的離職手續辦理。第三條離職定義 1 辭職 公司員工根據個人...