《人力資源管理》第三次作業
一、單選題
1、（c ）是設定崗位的基本原則。
a 因人設崗 b 因人定崗c 因事設崗d 因事定崗位
2、崗位設定的數目應符合（ b ）數量原則。
a 最多b 最低c 最高d 適中
3、崗位分析為企業員工的考核，晉公升提供了（ c ）
a 基礎b 必要條件c 依據d 前提
4、人力資源需求**方法中的集體**方也稱（ d ）
a 回歸分析方法 b 勞動定額法 c 轉換比率法d 德爾菲**技術
5、管理制度是對企業管理各基本方面規定（b ）
a 憲法b 活動框架c 技術規範d 業務規範
6、績效考核是指將員工的（a ）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。
a 實際績效與組織的期望b 個人成績與群眾測評
c 群眾測評與組織的期望d 實際績效群眾側評、組織期望
7、認知能力主要指乙個（a ）問題的能力。
a 分析和思考 b 認識c 分析d 思考
8、企業招聘人員常用的方法是（b ）
a 筆試b筆試、面試、情境模擬和心理測試
c 情境模擬d 心理測試
9、績效管理的物件是組織的（ c）
a 一般人員 b 領導成員c 全體成員d 特定人員
10、（ a）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。
a 排列法 b 比較法c 分布法d 對比法
11、在管理實踐中，人們設計出一些考評員工作為的方法，其中關鍵事件法是（d ）
a 對事b 對人c 對人不對事d 對事不對人
12、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ c ）天通知。
a 10b 15c 30d 45
13、根據雙因素論，以下屬於激勵因素的是（d ）
a 工作條件 b 工作保障c 工作監督d 工作責任
14、根據馬斯洛的需要層次論，對一般職員來說，職稱評審屬於( b) 的需要。
a 自我實現 b 尊重c 友愛與歸屬 d 安全
15、期望理論認為，員工對所獲報酬的偏好強度稱為( c )
a 期望b 工具c 效價d 關聯性
人力資源管理作業
第一講 人力資源管理概述 4 人力資源管理過程包含那些步驟？如何實施有效的人力資源管理？答 人力資源管理過程包括八個步驟 人力資源規劃 職務設計和工作分析招聘 選拔 培訓 績效考核 薪酬與福利 職業發展 那麼，該如何實施有效的人力資源管理呢？首先要進行人力資源規劃，在適當時間 為適當的職位配備適當數...
人力資源管理作業
案例分析 天龍航空食品公司的員工考評 1 你認為羅蕓給馬伯蘭等的考績是用的什麼方法?羅蕓給老馬等的考績用的是印象考評法。案例中，羅蕓知道老馬的長處和缺點，憑個人對下屬的了解，進行考評打分。羅蕓首先總體上給老馬打6分，然後開始考慮怎麼給老馬的各項分配分數。這顯然是用的印象考評法。2 羅蕓對老馬績效的考...
《人力資源管理》作業
社會調查報告 選擇乙個你比較熟悉的企業或事業單位，對它的人力資源管理狀況進行分析，並寫出乙個的分析報告。要求說明以下內容 1 該企業的名稱 住址 主要經營活動 2 該企業的人力資源管理現狀及問題 3 運用人力資源管理理論分析它現有的人事制度 政策和措施 4 重點分析崗位 績效 和薪酬保障管理是如何運...