54305勞動經驗

2022-07-24 19:30:09 字數 1759 閱讀 3174

2005-2006學年幕村小學勞動課教學經驗

當前,隨著知識經濟時代的到來,全面貫徹黨的教育方針,面向二十一世紀培養創新人才,是深化素質教育的首要任務。勞動技術教育做為素質教育的重要內容,必須加強創造性教育,使學生「學會勞動,學會創造」。我校在勞技課的教學中,對創造性教育進行了大膽的探索。

通過小學高年級勞動課的教學實踐總結出一套教學方法:即挖掘教材和學生身上的創造因素,確定好訓練點,以「三性」(自主性,實踐性,創造性)為目的,遵循三不一講的原則,精心選擇在實踐中歸納的八種教學方法進行備課、上課。為使課上教學自然延伸到課外,我們布置了啟發學生創造性的「三個一」作業。

通過乙個學年的實驗,主要經驗有以下三點:

一、調動學生學習情趣,激發動手動腦的慾望,培養創造意識。我校在進行小學高年級勞動實踐課創造性教育中,精心選擇實踐課內容,在備課和教學上強調每一節課都要調動學生想學、想做、想探求為什麼的慾望,鼓勵學生運用討論質疑等方法互相啟發,多向思考,展示個人才華,進行自我表現。如工藝組製作迴旋式玩具飛機,老師舉起一架精緻的小飛機,問:

「同學們,你們喜歡嗎?請後邊的同學接住這架飛機。」老師便將小飛機朝後邊的同學送飛過去,全班同學聚精會神地觀望著,沒想到這架小飛機旋轉了乙個大圈又回到了老師的手裡。

同學們十分驚奇,班上立即沸騰了。老師抓住契機講知識、講製作,並激發同學們動手動腦的積極性,收到預期的效果。再如很多訓練課老師是在引起學生興趣後,只給訓練要領,讓學生模仿當年發明者的姿態去**,這也是乙個激發學生求知慾望的好做法。

我們認真總結訓練要領,使其簡練、順口、易記,就象縫紉課的:「先夾、後挑、再紉」,「慢打輪、見套停、」等等,學生很快就會掌握。同時,我們也鼓勵學生自己在勞動訓練中總結經驗體會,創造自己的勞動方法,互相交流,收到培養創造意識的效果。

二.豐富學生的想象力,引導發散思維,訓練學生的創造能力。學生創造素質的培養應著重在創造個性因素方面的培養,引發學生的好奇心和想象力,我們在勞動實踐課上注意體現這一點。如何在這些訓練教學過程中開發出創造性教學因素,我們設計了乙個環節,即向學生提出「看誰扎出的圖案最美」的做法。

讓學生先在練習紙上設計出圖案,然後,用正輪把圖案扎出來。問題一經提出,課堂上出現十分活躍的情景,出乎老師的意外,同學們的想象豐富多彩。有小房子、一對小魚、乙個動畫「巴山豆「、一雙靈巧的手、送給老師乙份「love"(愛)……,圖案畫出了,同學們按照圖案走空針,認真的扎。

一會兒走直線一會兒走曲線……,既提高了興趣,訓練了技能,又豐富了想象,變被動訓練為主動創造,收到了十分令人滿意的效果。實踐使我們體會出美國心理學家傑喬耶所說的一句話的內涵,他說:「未來的文盲將不會是那些不回閱讀的人,而是沒有學會怎樣學習的人。

」三.通過創造性作業,引導學生發現問題思考問題,從小學會創造。如果說課上創造性教育是為了引導學生提出問題、解決問題,打好創造思維的基礎。那麼,安排學生利用課餘時間繼續創造思維的鍛鍊,是培養學生「學會創造」的重要措施。

為此,我們設計了「三個一」作業,即聽好乙個故事(乙個發明創造的故事)、發現乙個問題(發現乙個學習和生活中不方便的問題)、完成乙個設計(自己根據發現的問題進行大膽的發明設計)。引導學生對已知事物進行再認識和再思考,注意觀察周圍學習和生活中的事物,戴上「放大鏡」尋找問題,設法去解決問題。從反饋回來的學生作業中我們看到,同學們提出了許多身邊需要解決的問題。

總之,創造性勞動技術教育為學生創設了施展才能的有利環境,提供了思考和動手的好機會,使學生潛在的創造慾望得到了展示,為學生綜合運用知識解決實際問題提供了場所。勞動技術課強調學生的自主性、實踐性和創造性,進行自我表現,使孩子們充分體驗到了成功的喜悅。正象學生們在心得體會中寫到的:

「我要大聲呼喊,西裝罩是我自己縫製的」、「我再也不是『小皇帝』」、「我要做學會勞動、學會創造的好學生」!

勞動實踐基地建設經驗總結

路莊子中學 我校地處縣城西南,城鄉結合部,現有學生600餘名。多年來,我校一直堅持全面貫徹黨的教育方針,大力推進素質教育,取得了一定的成績,特別是今年以來,我們以人文思想為指導,以人性化管理為手段,深化教學改革,學習先進的管理經驗,很抓教學成績,致使今年的中考取得全縣每二的好成績。我校在注重文化課教...

公司開展勞動競賽經驗交流材料

開展勞動競賽提公升整體素質 近年來,公司緊緊圍繞 科學發展 人水和諧 這一發展主題,以保障安全供水供氣為中心,堅持以科學發展觀為指導,以提公升 情潤般陽 服務形象為主線,發揚 敬業 奉獻 尚德 守責 的企業精神,深入紮實實施好全員勞動競賽,不斷提 部職工的政治業務水平,內強素質,外樹形象,為企業實現...

公司構建勞動關係和諧企業經驗工作總結

三是落實職工董事 監事制度。為了充分發揮職工代表在協調勞動關係中的骨幹作用,交運集團確定企業工會以社團法人身份和職工持股會形式向企業出資,持有集團62.5 的股份,處於控股地位,職工不僅是企業勞動的主人,也是企業資產的主人。按照出資比例,安排進入集團公司董事會 監事會的人員。在集團9人的董事會中有5...