合同編號
勞動合同書
中鐵電氣化局集團****上海電氣化工程分公司
甲方：中鐵電氣化局集團****上海電氣化工程分公司
委託**人（負責人）：肖永武
企業住所（位址）：上海市閘北區江場西路299弄6號901、902室
**：021-********
乙方：姓名： 性別： 民族： 身份證號碼
住址聯絡**
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和甲方規章制度的有關規定，本著誠實信用、平等自願的原則，經協商一致，簽訂本合同，確立勞動關係，並共同遵守和嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限型別為固定期限勞動合同。
合同期限自年月日到年月日，其中試用期
個月。從年月日起至年月日止。在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。（局內調入無試用期，新入職員工試用期3個月。）
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任管理/生產崗位工作。（管理即隊技術主管及以上崗位;其它填生產崗位）
第三條乙方應按照所在崗位職責、施工生產（工作）任務和責任要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條甲方因社會需要和公司工作需要可以指派乙方從事其他臨時性的工作。
第五條甲方可以根據生產和工作需要以及乙方的身體狀況、工作能力、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整乙方的工作崗位，乙方必須服從調配，甲方以下達正式檔案形式通知乙方，並作為本勞動合同補充附件，可以不再重新簽訂或變更勞動合同。
三、工作地點
第六條乙方的常駐工作地點在上海電氣化工程分公司轄區 。
第七條甲方因工作或社會活動需要，可臨時調整乙方工作地點。
四、工作時間和休息、休假
第八條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作5天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。（公司本部各部門職工）
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。（公司領導班子成員）
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填「是」)：年( 是 )、半年( )、季( )或月( )為週期的綜合計算工時工作制。（各中心、專案部職工）
第九條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十條甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
第十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，發給
乙方必要的勞動保護用品。建立健全生產工藝流程，制定操作規程、
工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。按照國家或地方有關規定
組織安排乙方進行健康檢查，並為乙方提供安全的工作條件。
如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
第十二條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技
術、勞動安全衛生、職業病危害及防護有關的教育和培訓。
六、勞動報酬
第十三條甲方的工資應遵循按勞分配原則。甲方將根據其經
營狀況制定和隨時調整獎金分配制度和標準向乙方核發獎金。乙方
對其收入應按法律規定繳納個人收入所得稅，甲方按照法律規定根
據乙方的收入代扣代繳個人收入所得稅。
第十四條甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資。
第十五條由於甲方生產任務不足，使乙方待工，甲方按照公司規定支付乙方生活費和生活補貼，事假、病假、其他假期的工資按照甲方的規定發放。
七、保險福利待遇
第十六條甲乙雙方應按國家和參保地社會保險的有關規定繳
納職工相關社會保險費用，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
第十七條乙方有義務依法向甲方提交辦理社會保險所需的材
料，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理的，不視為甲方沒有依法按時為乙方辦理社會保險。
第十八條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費
和醫療待遇按照甲方制定的規章制度和參保地醫療保險有關規定執
行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和參加
該項社會保險地區有關規定執行。
第十九條乙方享有國家法定的節假日休息(或調休)的權利。
八、勞動紀律
第二十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞
動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，
遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技
能。 第二十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據相關法規和本單
位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生
變化，本合同應變更相關內容。
第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致
使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關
內容。 第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度(包括《企業員工管理辦
法》條款)；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工
作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但
應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十七條甲方有下列情形之一，可以裁減人員，但應當提
前30日向員工說明情況：
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間；
2、生產經營發生嚴重困難(嚴重困難以董事會會議決議為準)；
3、甲方連續三年出現虧損；
4、勞動合同法規定的其他情況。
第二十八條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通
知甲方。在此情況下甲方無須支付其任何經濟補償。在上述三十日
期間內，除非甲方同意，否則乙方不得使用年休假和超過3天的病
假或事假。乙方在試用期內辭職的，應提前3天書面通知甲方，並
按甲方規定辦理工作交接，若未按規定辦理交接手續的，將按照未
完成交接所產生的損失賠償給甲方。
第二十九條有下列情況的，乙方不得依據第二十八條解除本
合同； 1、乙方給甲方沒有承擔違約責任或造成經濟損失尚未處理完
畢； 2、乙方與甲方就出資培訓、資助購房、競業禁止有相關服務期
約定，服務期未滿且乙方未支付對應經濟補償或違約金的；
3、乙方未按甲方規定或要求辦理工作交接的；
第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合
同： 1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
2．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第三十一條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十二條訂立無固定期限勞動合同，乙方退休、退職及死
亡或本合同約定的終止條件出現，本合同自行終止。
十、經濟補償與賠償
第三十三條本公司的人員有義務保守企業秘密，企業秘密主
要包括：公司內的檔案、技術資料、各類計算機軟體、設計圖紙、合同、協議、會議記錄、財務報表等。本公司競業限制人員範圍限於本公司的部門負責人及以上人員、聘任專業技術職務的人員，涉及檔案、檔案、資料、情報、圖紙、財務報表等機要人員。
第三十四條符合競業限制範圍的乙方在與甲方解除或終止本
合同2年內不得在與甲方有競爭性的企業、甲方**商企業及其國
內辦事處或**商的中國子公司從事相關工作，不得將甲方技術資
料洩露給相關行業或競爭性企業。不得自己開業生產或者經營同類
產品、從事同類業務。甲方應在乙方本合同解除或終止後，在競業
限制期限內按乙方月工資標準的50％支付經濟補償。
第三十五條乙方違反本合同中約定的保密義務，對甲方造成
經濟損失的，賠償責任以實際發生的損失為限，當實際損失無法計
算時，最低不能低於乙方6個月的收入，並退回已從甲方處領取的
經濟補償。
第三十六條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收
的人員，應向甲方賠償培訓費損失，具體見《培訓協議書》,無《培訓協議書》的，按照甲方為乙方提供該培訓實際支出的費用計算；
十一、勞動爭議處理
第三十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應當向甲方所在地人民法院提起訴訟。
職工勞動合同
甲方乙方 單位名稱姓名性別 法定代表人身份證號碼 位址住址 公司 聯絡 簽約須知 一 甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。二 雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。三 本合同必須由甲方的法定代表人 或者委託 人 和乙方親自簽章，並加蓋用人單位公章 ...
勞動合同填寫說明
各位麥道夫 萊肯士店長 應武漢市勞動和社會保障局要求，完善公司用工制度。公司現要求各位店長與在店內工作的所有員工簽訂勞動合同，合同文字也可以在公司qq群共享空間 檔案。勞動合同簽訂具體格式 1.甲方 用人單 填寫各店營業執照上的名稱 位址 填寫各店營業執照上的位址 乙方 員工姓名 例如張三 身份證號...
勞動合同填寫技巧說明
勞動合同編號 甲方 位址 法定代表人 乙方性別 職等 出生日期年月日 身份證號碼 原居住位址 與身份證不同時方填寫 郵政編碼 現有效聯絡位址 郵政編碼 甲 乙雙方在平等 自願的基礎上，為新建和確定勞動關係，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。因本合同為適用於包含各類新招 重聘員工之通用版本，所留空內...