勞動合同編號：
甲方：位址：
法定代表人：
乙方性別： 職等： 出生日期年月日
身份證號碼
原居住位址：（與身份證不同時方填寫
**郵政編碼：□□□□□□
現有效聯絡位址
**郵政編碼：□□□□□□
甲、乙雙方在平等、自願的基礎上，為新建和確定勞動關係，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
因本合同為適用於包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內容除甲方資訊外，均由乙方根據自身真實意思表達自願填寫。手寫之內容經雙方確認無誤且合同簽訂後生效。
本合同所稱「企業」或「公司」除有特別標明外均指甲方，其涉及的權利和義務均由甲方承擔。
第一條勞動合同期限
乙方可以根據雙方協商情況選擇以下三種之一。乙方確認選擇 。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自願選擇有固定期限合同需另附書面申請）。
a．有固定期限：（選擇a者繼續填寫）合同期限為三年零天（策略：《勞動合同法》對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。
要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利於企業對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。
即自年月日起至自年月日止。其中，試用期為3—6個月。
b．無固定期限：（選擇b者繼續填寫）合同生效時間為年月日，無終止時間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協商。其中，試用期為3—6個月。
c．以完成一定工作任務為期限：（選擇c者應與甲方協商一致後填寫）具體為
（三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對於初次用工，只可能選a，選c者也要視甲方需要，而非乙方確定。）
第二條工作內容和工作地點
1．乙方接受甲方聘用，擔任甲方部門職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門管理職位，人力資源經理就填職能部門管理職位，技術總監就填技術部門管理職位等），具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規範、作業指導檔案等相應的檔案規定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方檔案制度規定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。
2．乙方現工作地點為為促進企業和員工的共同發展，如甲方相關機構或專案所在地有更好的職位或更具有挑戰性的工作，可優先考慮給已在職之員工機會，乙方願意在公司需要時接受調動或派遣，並享受被派往地區對應的工資和待遇（策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調配）。
3．為實現多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作表現以及工作業績進行充分的了解與考核評價，並依據考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方願意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態的各種情況，並接受甲方的考核評價，協助甲方綜合掌握真實情況後兌現有關獎懲激勵事宜。
4．公司4職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時採取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，並按公司規定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。
第三條工作時間和休息休假
（一） 工作時間
由於員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發展，自願多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據本企業生產的性質以及不同的崗位特徵並結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方決定選擇 。
a． 每天工作8小時，每週工作6個正常工作日計48小時；
b． 綜合計算工時；
c． 不定時工時制（此工時制為公司業務、研發、司機、採購以及4—9職等管理人員方可選擇，並以最終審批為準）；
d． 其他：工作時間由雙方另行協商確定後執行。
無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據實際需要做出調整，但調整乙方工作時間後亦應相應調整乙方的相關待遇。（策略：《勞動合同法》強調5天8h制，企業運營實際暫不宜採用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選a公司現在的工時制才最合算。
此處再在薪資設計時體現加班費就可以了。）
（二） 休息休假
1．甲方根據上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數內上班而未能全部休完，經甲方批准後將給予對等時間的補/調休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責後支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。
2．節假日甲方安排多數員工放假。為保證公司業務連續，節假日需要有人上班時，應至少提前一周時間徵詢員工群體的休假意見，並根據工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執行。節假日上班人員正常履行本職工作職責後，甲方按照標準支付加班費。
屬值班性質的則按公司規定執行。
（策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規定支付加班費或調/補休，值班則按平時日工資支付或調/補休即可。如何判定加班還是值班呢？
則看工作內容和團隊的整體情況，如乙個生產員工，在休息日調配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協做。但法定假例外。）
第四條勞動報酬
1．公司統一確定員工的基本工資為rmb920元/月（如此數額未達到本地區規定的最低工資水平時由公司另外補給，並隨地區最低工資水平的調整而調整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。）加班費、績效獎金、生產效益獎及其他獎金、補貼等另計。
甲方保證在相同情況和條件下乙方於本企業正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。
隨著公司經營業績的提高，結合員工技能、績效、工作表現及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據相關管理制度致力於階段性提高員工總體工資水平。
2．雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最後一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發放乙方上月稅前（策略：把員工應交個人所得稅主動權控制在公司手裡，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，並盡量將發放時間提前。
3．除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發的通知單，否則乙方有權拒絕執行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規定的時限內尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續工作並因此而會申請調/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規定提前向上級主管書面申請並經公司許可權人認可。乙方完成任務後，憑通知單申請甲方安排調休或按規定結算。
（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執行現已既定的工時制，不強調員工要加班。）
4．公司讚賞和稱許乙方自願在個人休息時間繼續進行技能學習、工作完善、績效提公升等活動或熱心參加公司組織的各類公益性活動，甲方還可盡量提供適當的資源支援。雖然乙方不能因此而提出相應的補償或待遇要求，但甲方亦會考慮在適當的時候用適當的方式予以乙方額外的獎勵。
5．乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規定執行。
第五條社會保險和福利
1．根據公司所在地區的實際情況和有關規定，甲方同意與員工共同出資為員工購買社會保險，各自出資比例按照社保部門規定執行。
2．甲方為符合公司規定條件之員工出資或資助購買商業保險。（「或」字表明將後而非當下。）
3．員工按規定享有在公司食宿之待遇。（未註明收費還是不收費，讓公司主動）
4．符合公司規定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。（國家相關法規的剛性條款，不能違背。但前面有「符合公司規定條件」之限制。
什麼條件，則在公司制度中再予以明確、仔細推敲。）
5．甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅遊、親屬旅遊或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓、參加優秀及傑出員工評選、享受特殊獎勵等額外福利待遇。（表明員工要努力工作，努力提公升公司效益，才可享受此福利。）
6．為建立和諧的工作氛圍，營造有責任感和集體意識的工作團隊，甲方將建立團隊和個人積分獎勵機制，該獎勵的範圍、支出、盈餘分配等具體細則由甲方於規章制度中另行規定。
7．甲方為員工興辦的其他福利享有權將根據公司規定並視乙方具體情況而定。
8．如遇乙方工傷，甲方按規定辦理。（國家相關法規的剛性條款，不能違背。注意「按規定」三字，法規中是「按國家規定」，去掉「國家」，使「規定」的內涵加大了，同時也沒有脫離法規中「國家規定」這一原則。
所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違背，要給員工乙個這樣的導向：一切都是按公司的規章制度來辦事，而不是總想到如何用國家法規來訴求。當然，公司規章制度的制訂者就要在字裡行間滲透自己的智慧型性思考和策略，不要給個別心態欠良的員工或勞動審查部門有空子可鑽。
）第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1．甲方建立相應的生產工藝流程、操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。
2．甲方在招聘錄用員工之前即對可能產生職業病危害的崗位及防護措施予以明確告知，乙方應確認已完全知曉後方可簽約。
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