2、 甲方根據國家、當地勞動部門和公司的有關規定，不定期調整乙方的工資，並將調整原因向乙方說明；
3、 每月25日為發薪日，25日績效薪日如遇節假日或公休日順延或提前；
4、 公司或醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅；
5、 員工工資為醫院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。
（二）福利待遇：
1、協議期內乙方可享受國家規定的各項休假。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關於勞動保護的強制性法規為準。
2、食宿按公司或醫院的有關規定執行。
3、其它事項參照公司《員工手冊》。
（三）職務職稱及其它待遇：
1、協議期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。
四、工作紀律：
（一）乙方在協議期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度，甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協議。
（二）保密制度：在協議期內及解除本協議後乙方都必須保守甲方的商業秘密。
1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業相關的文件歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。
2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫院名義對外開展與公司醫院相似或相關的業務。乙方應保守公司的商業秘密，對於涉及到商業機密的電腦文件不得洩漏給第三方或未授權方。
3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監督下整理電腦文件和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業相關的文件。
4、乙方離職之後（無論以何種原因離職）仍對其在甲方任職期間獲悉的資料資訊和商業機密承擔保密義務，不得洩漏給其它單位或個人。
5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
五、聘用協議的終止、解除
（一）聘用協議的終止
1、 聘用協議期滿的；
2、 雙方約定的協議終止條件出現的；
3、 本公司被撤消、或解散的；
4、 受聘人員退休、退職、死亡的。
（二）聘用協議的解除
1、聘用協議有效期內，發生協議解除條款情況時，雙方均應在協議所規定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協議：
1） 在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2） 連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
3） 未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束後逾期不歸的；
4） 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
5） 嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的；
6） 被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；
7） 偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的；
8） 法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協議，但應提前一周以書面形式通知乙方：
1） 受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；
2） 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的；
3） 聘用協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成一致的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協議，並書面通知甲方：
1） 在試用期內的；
2） 考入普通高等院校的；
3） 被錄用或者選調到國家機關工作的；
4） 依法服兵役的；
5） 公司未按照聘用協議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；
6） 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
5、乙方如要解除協議（試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過後應提前30天以書面辭呈提出），未經甲方同意，或己經甲方同意但尚未辦理相關交接手續的，不得擅自離職，否則扣發1個月工資。
6、乙方在協議期限未滿，不符合本協議第五條第（二）款第4項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協議要求。
六、 經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協議且未滿培訓協議所約定服務年限的，必須按照國家和公司或醫院的有關規定進行賠償。
3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或醫院實際工作年限，每工作年給予乙個月基本工資的經濟補償：
1） 甲方單方面提出解除聘用協議的（本協議第五條第（二）款第2項規定的情況除外）；
2） 受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協議的；
3） 聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經與當事人協商不能就變更聘用協議達成一致，由聘用單位單方面解除本協議的；
4） 聘用單位未按照聘用協議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
5） 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
4、乙方單方面提出解除本協議（本協議第五條第（二）款第4項規定的情況除外），必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數×50%；
七、其他約定
1、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用於廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續無償使用本人肖像用於廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用於宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。
2、在執行本協議過程中如發現協議有不完善的地方，經雙方協商同意可簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等效力。
八、甲乙雙方因終止、解除本協議發生勞動爭議時，經公司辦公室調解未成的，可向本協議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協議履行地的人民法公司提起訴訟。
九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執乙份，具有同等法律效力、。
十、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方乙方
年月日年月日
職工勞動合同
甲方乙方 單位名稱姓名性別 法定代表人身份證號碼 位址住址 公司 聯絡 簽約須知 一 甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。二 雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。三 本合同必須由甲方的法定代表人 或者委託 人 和乙方親自簽章，並加蓋用人單位公章 ...
職工勞動勞動合同填寫
合同編號 勞動合同書 中鐵電氣化局集團 上海電氣化工程分公司 甲方 中鐵電氣化局集團 上海電氣化工程分公司 委託 人 負責人 肖永武 企業住所 位址 上海市閘北區江場西路299弄6號901 902室 021 乙方 姓名 性別 民族 身份證號碼 住址聯絡 甲乙雙方根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共...
企業職工勞動合同
4.乙方必須遵守甲方安全生產目標管理責任書簽定協議內容 安全風險抵押金 及勞動保證金管理制度。從簽定合同生效後第乙個月開始，甲方在乙方每月工資總額中扣100元作為遵守勞動合同 勞動紀律和安全方面的安全風險抵押金及勞動保證金。5.乙方有接受安全生產教育培訓的權利和義務。乙方經培訓後必須掌握從事崗位工人...