未簽勞動合同離職工資被扣

沒有簽訂勞動合同，主動辭職後被扣了乙個月的工資合法嗎?

昨日，他受聘在江西省泓昌******從事物流司機的工作，但一直沒有簽訂勞動合同，上個月他和其他同事一起離職了，但結算工資時被告知要扣除40%的工資。

羅先生介紹，江西省泓昌******是一家經營品牌輪胎的公司，他受聘從事公司物流司機一職，每月工資1600元。

上個月14日，在他工作滿乙個半月的時候，公司內部出現了紛爭，為此他和幾名同事辭職。「的確，我們沒有打招呼就走了，但這也是因為公司沒有簽訂勞動合同，大家的合法權益無法得到保障。」羅先生說，他和其他同事一共8人同時離職了，但也因此公司要扣除大家40%的工資。

在與公司無法達成一致協議的情況下，他和同事只能求助**幫忙討薪。

昨日下午，馮經理承認員工所反映未簽勞動合同屬實，但她同時表示，雖然公司有錯在先，但羅先生等人不打招呼就集體離職，也給公司造成了很大的損失。

馮經理表示，員工反映扣除40%工資的說法並不準確，因他們未打招呼離職，依照公司規章制度按曠工3天進行處罰，並非是離職要扣40%薪水。另外，公司為員工繳納的社保都交了下個月的，若員工離職也要扣除這部分的款項。

最後，經過協調，馮經理表示，同意足額支付離職員工的工資，但要扣除已交社保的部分。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。