時間：2010-11-22 18:57:36文章分類：勞資管理
職工不願意簽訂勞動合同的幾種原因
但是，不是所有的勞動者都願意與企業簽訂合同，勞動者拒絕與企業簽訂合同的原因是各種各樣的：
（1）、員工擔心流動性受到約束拒絕簽訂勞動合同
比如餐飲行業，籤勞動合同的比例就非常低，為什麼呢？因為他們在年中或春秋忙活的時候不簽訂合同可以隨時回家，簽訂了勞動合同還要終止勞動關係還需要提前乙個月通知企業，否則，還要承擔賠償責任，基於以上原因，職工是不願意簽訂勞動合同的
（2）、員工為了逃避應當交納的個人社保而拒絕簽訂勞動合同
員工拒絕簽訂勞動合同的另外一種情況是，作為企業與員工簽訂勞動合同後，企業應當為員工交納個人保險，包括養老、工傷、醫療等保險，該保險除了企業交納一部分費用外，職工個人也需要交納一部分費用，許多職工認為交納保險沒有實際意義，不願意交納自己應當支付的費用，所以不願意簽訂勞動合同，防止企業辦理保險，在工資中扣除保險費。許多職工認為，保險退休以後才能享受到退休金，很多職工並不看好將來的退休保險金，反而是在現有的情況下，特別是剛剛入職的大學生，根本不在乎保險，更多的是在乎現有的工資，所以，出現許多員工為了逃避交納保險而拒絕簽訂勞動合同的情形
（3）、保險不好轉移也是職工拒絕簽訂勞動合同的乙個原因
鑑於我們國家現有的保險政策，保險不好轉，流動差的情況，職工交納保險後，如果到另外乙個地方，能否將保險續接起來就比較困難了，所以，職工認為交了白交，所以才會導致職工不願意交納保險。從而拒簽勞動合同。
（4）、員工擔心自己與老闆口頭約定的工齡工資得不到保護
員工與企業拒絕簽訂勞動合同的另外乙個原因是許多企業的員工擔心自己與老闆口頭約定的工齡工資得不到保護。這種現象，在廣東的東莞是比較普遍的，由於企業與員工多數都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同後，原來的勞動合同都基本被企業收回，如果簽訂勞動合同，一般的企業老闆可能會矢口否認原有的工齡，職工也就不能享受到企業支付的工齡工資，所以。很多企業員工吧不願意與企業簽訂勞動合同
（5）、擔心勞動合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動合同
有許多員工是沒有法律意識的，或者有法律意識但沒有法律常識，擔心企業在勞動合同中設定陷阱，所以拒絕簽訂勞動合同。
（6）很少一部分職工想惡意造成企業不能與職工簽訂勞動合同的現象，為將來索要雙倍工資做準備。
職工拒簽勞動合同的應對措施
但是，對於一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關係的狀況，為將來向企業索賠雙倍工資創造條件，你應該怎麼辦呢？我認為，可以從如下幾個方面構建防禦措施：
1、對該員工採取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公司將立即解除勞動關係。（事實也是如此，勞動法也規定員工任用必須簽定權責分明的合同）pb`'9x4)`$'/
3、假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經存在隨時走的想法，那麼，晚走不如早走，因為沒有合同的勞動關係一旦持續了一段時間，一旦員工再發生任何離職糾紛或勞動仲裁，將往往出現：公司處於仲裁的不利一方（原因：勞動法現在是偏向勞動者的，模糊處理大多數對勞動者有利）。
同時，給勞動部門的印象是企業操作不規範，這對企業的社會形象有不利的影響。pb`'9x4)`$'/
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4、在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。
5、對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求簽訂合同，企業拒絕簽訂的相關說法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
6、對於招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到乙個月的，應該怎麼辦呢？因為根據勞動合同法的規定，職工在入職後乙個月內企業必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。
對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫乙份宣告，宣告內容大體為，「職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由於沒有簽訂勞動合同的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未籤勞動合同為有主張2倍工資。」
7、建議在規章制度裡面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。
8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。
9、企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
10、企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
11、企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等專案結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。
12、除此之外，建議企業對於不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。。
13、針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。
14、針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。
15、關於一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。
16、當然，需要明確說明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎麼做，勞動合同法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。
原文鏈結：
各位，公司有乙個員工，去年進來的，那個時候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業證書，一直沒有與其簽定勞動合同（在校生可以簽合同嗎？），後來我來了，要求他籤，一直拒簽，工作狀態也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時還沒提出辭職申請。請問這種情況應該怎麼辦、?
1.過去的一段時間，他是在校學生不可以籤勞動合同。你要求籤也是沒有用的。
2.現在他畢業了，公司應該積極要求其簽訂勞動合同，否則企業承擔更大的損失，這個你肯定知道的。他工作經常不在狀態，由於你們沒有合同，所以不存在解除勞動合同的問題。
如果你們要這個人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！
引用 、不知不覺 2011-8-17 11:45
在校生只可以簽訂實習協議吧，拿到畢業證之後，再改簽勞動合同。你可以給他講明勞動合同的實質作用，讓他消除那種「賣身契」的感覺，嘗試和他溝通，，，
引用芋兒 2011-8-17 11:45
樓上說的挺清楚了，基本上從這個員工畢業之日起，如果他仍在你公司就職，就應該簽定勞動合同了。如果感覺他狀態不太好，盡早溝通，有利於公司，也有利於他本人。
引用 lilac0094 2011-8-17 11:57
lz說的情況應該屬於學生畢業實習了﹐這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同﹐畢竟學生的畢業實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有lz的煩惱。
公司可以出通告要求員工於**時間內與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份證位址﹐速遞單上必須明確寫明"簽訂勞動合同通告"字眼﹐並保留好相關證據）﹐通告內容中可宣告"如員工仍不按通告內容簽訂勞動合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動關係"等字眼。
做完上述操作後﹐公司的風險會小很多。
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