生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間後再與勞動者補簽合同，而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。雖然在未簽訂合同的期間內，用人單位會按時發放工資和相關獎金，但是，補簽合同是否就能免除用人單位支付２倍工資的法律責任呢？
《勞動合同法》第10條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，所以用人單位應該在勞動者入職後即簽訂合同，這樣有利於維護勞動者的合法權益。該法第82條規定：
「用人單位自用工之日起超過１個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付２倍的工資。」該規定為法律規定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論後來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付２倍的工資。
另外，《勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付２倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應將「２倍工資」和「補簽合同」視作是用人單位承擔的並列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求註明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事後補訂的，以便勞動者在日後能更好地維護自身權益。
可見，用人單位事後補簽勞動合同的方式並不能掩蓋其超過1個月不滿１年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付２倍工資的法律責任的。
單位補簽勞動合同能否免除二倍工資
生活中經常會遇到這種情況 用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間後再與勞動者補簽合同，而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。雖然在未簽訂合同的期間內，用人單位會按時發放工資和相關獎金，但是，補簽合同是否就能免除用人單位支付 倍工資的法律責任呢？勞動合同法 第...
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單位弄丟勞動合同員工拒絕補簽被裁
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