[案例]小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然後再考慮簽合同。由於沒有經驗，性格內向，小陳讓公司十分不滿意，沒到半個月，公司就讓他走人。小陳很鬱悶，找公司要雙倍工資。
然而，他的請求遭到公司的拒絕，公司稱小陳完全不符合當初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。
[評析]《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
但是，實際操作中，有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意並積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那麼討要雙倍工資理所當然;其次，未簽合同的情形發生在2023年2月1日以後，並且要從進入用人單位滿1個月後即第2個月開始計算。
換句話說，簽訂勞動合同有乙個月的過渡期，只要在建立勞動關係後乙個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。那麼本案中公司只要按規定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。
實踐中，還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到雙倍的工資，為了得到雙倍工資，故意不跟企業簽合同。但是這裡要注意，法律明確規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月雙倍工資的法律責任，如果是由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面勞動合同的，則不適用於該條款。因為新的《勞動合同法》立法的本意就是要規範用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，保障勞動者的合法權益，並非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權利。
因此，如果員工故意或不願意簽訂勞動合同，則無權獲得雙倍工資，而企業在這種情況下可以解除勞動關係並且不用支付經濟補償金。
另外，《勞動合同法》規定，終止固定期限勞動合同也要支付經濟補償，但前提是「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外」。這表示如果在用人單位保持或提高工資等條件下，勞動者仍不續約，則企業也不需要支付經濟補償。
不簽勞動合同未必賠兩倍工資
案例 小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然後再考慮簽合同。但由於沒有經驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很鬱悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙...
不簽勞動合同未必賠兩倍工資 HR貓貓
內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準 案例 小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然後再考慮簽合同。但由於沒有經驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很鬱悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當初招聘的...
未簽勞動合同雙倍工資計算
工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接 最根本的目的。接下來請欣賞給大家網路收集整理的未籤勞動合同雙倍工資計算。未簽勞動合同雙倍工資計算第一種觀點認為，王某應該獲得二倍工資，但計算期間應以11個月為上限。第二種觀點認...