2023年11月1日，陳某到助劑公司擔任副經理一職，雙方簽訂了為期10年的勞動合同。陳某在助劑公司正常工作至2023年3月17日。2023年4月7日，助劑公司以陳某不遵守公司的規章制度，違背雙方合同要求，影響了公司的正常工作，給公司造成了很大的損失，影響極壞為由，與陳某解除了勞動合同，並於2023年6月12日將解除勞動合同證明書通過特快專遞方式送達陳某。
2023年5月25日，陳某向濟南市市中區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求助劑公司支付生活費、繼續履行勞動合同。仲裁委經審理，裁決支援了陳某的申訴請求，助劑公司不服，訴至市中區法院。
助劑公司為證明陳某違反公司規章制度，向法院提交了證人證言。陳某對此不予認可，認為證人未出庭作證，其證言不能作為證據使用。
法院認為
《勞動合同法》第39條規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。助劑公司主張陳某侵占助劑公司財產、不遵守公司的規章制度，並提交證人證言、**記錄予以證明。
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第55條規定，證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。助劑公司未申請證人出庭作證，故對其提交的證人證言，不予採信。助劑公司未能提供證據證明陳某嚴重違反單位的規章制度，且助劑公司繫在陳某申請仲裁後向陳某送達的解除勞動合同證明書，故助劑公司作出與陳某解除勞動合同的決定理由不當，應予撤銷，雙方應繼續履行原勞動合同。
助劑公司無正當理由與陳某解除勞動合同，陳某要求助劑公司按同時期最低工資標準的70%支付生活費，理由正當。
最終，法院判決：助劑公司與陳某繼續履行雙方於2023年11月1日簽訂的合同；助劑公司支付陳某2023年3月17日至判決之日的生活費7084元。
解除勞動合同證明
同志系我單位員工，性別 身份證號 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同，現因 請選擇如下其中一項打 1 協商一致解除 由用人單位提出 2 協商一致解除 由個人提出 3 用人單位裁員 4 勞動者試用期內解除 5 因用人單位違法，由勞動者提出解除 勞動合同法第38條規定 6 因勞動者違法或嚴重違法用人單位...
解除勞動合同證明
同志系我單位員工，性別 身份證號年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因 請選擇如下其中一項打 1 協商一致解除 由用人單位提出 2 協商一致解除 由個人提出 3 勞動者單方解除 4 勞動者試用期內解除 5 用人單位裁員 6 因用人單位違法,由勞動者提出解除 勞動合同法第38條規定 7...
解除勞動合同證明
勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日 或無固定期限 以完成一定的工作為期限 因 根據 勞動法 第 條,第 款,第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章 年 月 日 解除勞動合同證明書範本 五 本單位與先生 女士 身份證號碼或者其他有效身份證件號碼簽訂的 期限勞動合同，由於原...