第一、機構不同。勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監察的設立，主要強調行政性，它是國家機關依法行政的機構。
第二、適用法律規範不同。勞動法律規範按其規定事項不同，可劃分為關於勞動者實體權利義務的法律規範和關於勞動關係執行規則的法律規範；按其法律約束力的不同，可劃分為強行性規範和任意性法律規範。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規範也適用任意性法律規範，勞動監察處理只能適用強行性法律規範。
第三、程式不同。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監察主體應主動進行監察。勞動仲裁適用調解程式，勞動監察不適用調解程式，勞動監察體現的是強制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動者放棄權利，免於追究法律責任。
第四、處理不同。勞動仲裁追究法律責任一般限於民事責任，勞動監察除追究民事責任外，還可追究行政責任。
第五、證據收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動依職權收集證據，勞動監察不僅要求當事人舉證，而且可主動依職權收集證據。
第六、後果不同。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監察可提起行政訴訟或行政復議。
勞動爭議仲裁
北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁風險告知書 乘車路線 如果市民自駕車，可從東四環路窯窪湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50公尺，丁字路口左轉200公尺路西側即到 也可乘30路 34路 348路 457路 637路 677路 687路 743路 753路公交車在朝陽區大柳樹站下車，沿路牌指示...
勞動保障監察職責和內容
一 工作職責 1 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 2 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 3 受理對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的舉報 投訴 4 依法糾正和查處違反勞動保障法律 法規或者規章的行為。二 監察內容 1 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 2 ...
勞動仲裁辦案小結
辦案小結 案情簡介 2015年7月7日，滿洲里市緣合律師事務所接受法律援助中心的指派，指定代欽作為本案申請人蘇志成的委託，其與被申請人滿洲里市海英木業 的勞動爭議糾紛。申請人於2013年11月1日到被申請人處從事司機工作，雙方口頭約定工資為每月5000元，雙方成立事實勞動關係。被申請人未與申請人簽訂...