申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人：×××公司
位址：××
法定代表人：××，**：×××
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 2023年1月至今)
事實與理由：
申請人於2023年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同並為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。
此致×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年月日這12年期間單位並未為本人辦理養老和醫療保險！！！我是否可以要求他補貼我過去的所有保險費用？
申請人：王某，男，漢族，2023年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號
被申請人：武漢新星通訊****
住址：武漢市東湖開發區關山二路
負責人： 聯絡**：
請求事項：
1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除；
2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；
3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4. 裁判被申請人支付賠償金6480元；
5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（2023年4月份加班費）
6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；
7. 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；
8. 裁判被申請人為申請人補繳2023年12月25日至2023年9月份社會保險費；
9. 裁判被申請人承擔申請人的律師**費1000元。
事實與理由：
2023年12月25日申請人到被申請人處正式工作，並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》乙份，雙方在合同中明確約定：「合同期限為2023年12月25日起至2023年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。
合同簽訂後，由於申請人工作表現出色，被申請人於2023年1月5日提前轉為正式工並提公升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2023年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，於2023年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支援申請人的請求!
此致武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會
申請人：
二〇〇九年九月十八日
附：證據：
1.申請人身份證和被申請人營業執照；
2．勞動合同，調崗協議；
3．工資條影印件；
4、律師**費收據。
勞動爭議仲裁申請書
申請人：(姓名)性別：民族：年齡：身份證號碼：現住：聯絡**：
委託**人：（姓名）：性別：民族：年齡：工作單位：職務：
現住：聯絡**：
被申請人：
法定代表人：
位址：聯絡**：
仲裁請求：
1、2、
3、事實和理由：（包括證據和證據**，證人姓名和住址等情況）
此致勞動爭議仲裁委員會
申請人：（簽名或蓋章）
年月日附:申請書副本份；
證據材料份
勞動仲裁申請書範本
一、什麼是勞動仲裁申請書
勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
二、分類
1、**式
2、文章式
三、格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位位址、家庭位址、**等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文物件。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「至此×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期。
四、注意事項
為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
案情回顧
金某於2023年11月6日到b公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定崗位為服務部電工，工資是1210元，勞動合同有效期自2023年11月6日至2023年7月1日，勞動合同期滿後雙方未辦理續簽手續，亦未辦理勞動合同終止手續，金某仍在b公司上班，2023年11月26日雙方解除勞動關係。金某認為自己在職期間加班，b公司未按勞動法規定足額支付加班工資，並提交《加班清單》及《工資條》證據，證明加班情況及未足額支付加班工資情況。金某於2023年12月向仲裁委提出仲裁請求，。
b公司認為：金某提交的《加班清單》及《工資條》證據，未經b公司簽訂確認，不予認可，並認為金某沒有證據證明自己的加班情況，公司不需要支付加班費。
經查：本案中金某的入職時間，簽訂勞動合同時間及合同約定內容雙方均予以確認，並確認雙方於2023年11月26日解除勞動關係。庭審中因b公司對金某提交的《加班清單》及《工資條》證據不予認可，且金某提出在b公司的《考勤記錄》及《工資明細》中對每個員工的加班情況都有顯示，因此，仲裁委當庭要求b公司庭後五日內提交《考勤記錄》及《工資明細》，b公司未能在規定期限內提交。
仲裁結果
b公司支付金某未簽訂勞動合同的雙倍工資及未足額支付的加班費。
案例評析
本案中b公司與金某簽訂了有效期自2023年11月6日至2023年7月1日的勞動合同，表明雙方建立勞動合同關係，應依法履行相關義務。自2023年7月2日金某與b公司的勞動合同期滿後，雙方雖未辦理續簽手續，亦未辦理勞動合同終止手續，表明雙方仍然存在勞動關係，即事實勞動關係成立，事實勞動關係存續至2023年11月26日。依據《勞動合同法》第八十二條第一款「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，本案用工之日為2023年11月6日，因此，仲裁委裁決b公司應支付金某自2023年7月2日至2023年11月26日期間的雙倍工資差額。
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發布時間 2011 02 28 申請人 女，漢族，出生年月日，住址 被申請人 公司 位址 法定代表人 申請事項 一 請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二 請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元 三 請求依法裁決被申請人支付申請人雙...