萬方資料
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作者：孫曉豔
作者單位：北京科技**社
刊名：中國人力資源開發
英文刊名：human resource development of china
年，卷(期)：2010(5)
被引用次數：10次
參考文獻(3條)
1.潘鹽林關於歐盟和德國公務員制度的思考 2005(01)
2.李力比利時公務員制度改革的喜與憂 2007
3.人事部公務員考核培訓考察團以人為本的德國公務員考核制度[期刊**]-中國人才（上半月） 2006(10)
引證文獻(6條)
1.左巧麗論我國公共人力資源管理的現實困境與路徑選擇[期刊**]-管理觀察 2014(20)
2.傅曉明我國公共部門及其人力資源管理制度研究[期刊**]-哈爾濱職業技術學院學報 2012(02)
3.孫英韜我國公共部門人力資源管理存在問題研究及應對措施[期刊**]-科技視界 2012(26)
4.石杜麗知識型員工的激勵對公務員激勵制度的啟示[期刊**]-當代經濟 2012(11)
5.劉紅霞,楊語佳,宋湛彈性用工模式在我國事業單位中的應用研究[期刊**]-中國行政管理 2015(4)
6.夏翌瀋北新區**人員准入退出創新模式研究[學位**]碩士 2013
公共部門人力資源管理
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公共部門人力資源管理
一 單選題 1.3分 人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人都得到 a.長期利益 b.眼前利益 c.經濟實惠 d.精神滿足 2.3分 美國著名職業指導專家約翰 霍蘭德認為決定乙個人選擇職業的最重要因素是 a.環境 b.人際關係 c.工作性質 d.人格 3.3分 薪酬管理與企業發展的關係是 a.互相對...
公共部門人力資源管理筆記
名人力資源管理就是各個組織對其組織內部人力資源的管理，即對組織內部的人力資源進行規劃 獲取 配置 評估 培訓 薪酬 維護等的價值理念 政策規定與實踐管理的統稱。公共部門人力資源管理是指每個具體的公共部門，依法對本部門內人力資源進行規劃 獲取 使用 評估 培訓 薪酬 獎懲 維護等的價值理念 政策規定與...