隨著銷售額的提高，嚴偉的佣金在公司銷售人員裡已經是頭一塊牌子了。不過公司人員流動也越來越大，除了被末位制淘汰下來的員工被辭掉以外，還有幾個業務高手也醞釀著要跳槽，部門裡人際關係挺緊張。五天前，就在嚴偉要被提拔為部門主管時，他也離開了公司，因為另一家公司看中了他，許以更高的佣金把他給挖走了。
請通過這個案例分析績效競爭和企業員工的滿意度之間應該如何平衡？
四、 高薪白領阿盛今年31歲，是一家著名企業的客戶經理，年薪近10萬。但是現在正面臨著職業困惑。他向職業諮詢師描述了他的苦惱：
「乙個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當著上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關係。我想到走人，但想到總體來說自己在這裡做得還不錯，又很猶豫。
如果走，又該選擇哪行呢？我一直希望從事市場工作，但是自己適合嗎？另外，也許受到很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響，我不想一直靠工作來賺錢，希望不工作的時候也有收入，實現財務自由，不知道自己業餘是否適合從事直銷工作（如安利）?
」請用人格與能力分析：阿盛適合做直銷的工作嗎？
組織行為學案例
快樂公司 夢幻還是現實 組別 11營銷1班 組長 劉言 57 組員 盧娟 05 司猛 54 張晗 07 冒雲峰 55 張新美 08 劉達 56 王青 09 劉言 57 吳迪 10 2014年04月05日 案例研討 問題一 對於公司中存在的非正式組織，該公司的處理方式是否得當？如果是你，你會怎麼做？答...
組織行為學案例剖析
1 固定工資還是佣金制 白泰銘在讀大學時成績不算突出，老師和同學都沒認為他是很有自信和抱負的學生，以為他今後無多大作為。他的專業是日語，畢業後便被一家中日合資公司招為推銷員。他很滿意這份工作，因為工資高，還是固定的，不用擔心未受過專門訓練的自己比不過別人。著拿佣金，比人少得太多就會丟面子。剛上班的頭...
組織行為學案例題
一 凝聚力 1 概念 書上 和凝聚力的作用 對組織而言分析，著重點凝聚力與目標一致性的 企業目標與群體目標的一致性 四點分析 1凝聚力強 目標一致性高 2凝聚力弱 目標一致性高 3凝聚力強 目標一致性低 4凝聚力弱 目標一致性低 2 凝聚力受所影響的因素 a 領導者的要求和壓力 資訊溝通 資訊一致度...