打造「高度負責任、高度受尊敬」企業大討論發言提綱
1、為什麼要「打造高度負責任,高度受尊敬的企業」?
因為從客觀原因上講,洛陽石化是國之大企,又是能源化工型企業,在承擔國家重要的經濟、政治責任的同時,還要承擔因資源消耗、環境汙染、隊伍穩定、拉動地方經濟等附加到我們身上的重大社會責任。所以說,使命要求我們要對國家、對社會、對人民高度負責；從主觀上講,我們身為央企職工,雖然擁有穩定安逸的工作,但是企業的興衰榮辱直接影響職工的社會地位,我們要想成為受社會尊敬的人,就必須先把企業打造成受人尊敬的企業,個人與集體是榮辱與共的。
2、我們的企業如何才受人尊敬呢?
除了要有巨大的經濟效益之外,我想企業職工滿意度高、地方群眾滿意度高更加必不可少。我想絕大多數職工都明白,企業形象與個人榮辱的關係。我們應該如何使我們的企業受人尊敬呢?
首先受人尊敬的企業要能夠產生巨大的經濟效益。國有企業有效益才有生命力,在實現資產保值增值的同時,才能創造更多的價值；有巨大經濟效益的企業必然是各項經濟技術指標先進的企業,是行業學習的典範,必然會受到尊重；能夠爭取更多的資產注入,才能良性發展。其次受人尊敬的企業要實現安全環保無事故。
國有大型能源化工型企業的特點決定了它有較多的潛在的事故風險性及環境影響性,哪個企業能夠從內部政策上重視和資金上支援,最大限度地避免事故,減少人員**和財產損失,能夠在環境保護上下大力氣整改和處理,避免各種環境汙染,必然會受到企業職工和當地群眾的一致好評。再次,受人尊敬的企業應當堅持以人為本,為員工負責。只有企業員工發自內心的支援和維護企業形象,才能從根本上改變企業的面貌,實現良性發展。
事實證明,企業只要重視員工訴求,能夠提高員工待遇,給員工更多的人性化的待遇,注重培訓提高員工技能等,必然能夠打造出一支「心齊、風正、氣順、勁足」的員工隊伍。
最後,受人尊敬的企業應當有一支信得過的職工隊伍。企業職工若是能夠從點滴做起,關心企業發展,努力維護企業形象。團隊的力量是無限的,若是能夠打造出一支信得過的職工隊伍,必然能夠確保經濟效益的實現,保證安全環保無事故。
我們的企業要成為受人尊敬的企業,就應當時刻牢記自己的使命,做乙個高度負責的企業,我們每一名職工若想受人尊敬,就應當有責任意識,服務於企業,共同維護好企業形象,誓把我們的企業打造成受人尊敬的企業。
打造高度負責任
打造高度負責任 高度受尊敬企業 大討論發言材料 2011年7月11日上午，物業管理一區召開了 打造高度負責任 高度受尊敬企業 討論大會，會議上張經理詳細的講述了打造高度負責任 高度受尊敬企業的重要性和必要性，會後，我對如何打造高度負責任 高度受尊敬企業這個問題進行了深入的思考。作為一區的一員，作為綜...
做負責任的人
說課王大明2008年5月 做乙個負責任的人 說課稿 一 教學理念 1 學生就業在即，藉此課內容為學生即將到來的職業生涯，增加一些重要的 有利於工作的元素。2 由事例 故事引入正題，增強課堂內容說服力。二 內容分析 1 本節說明 用人單位需要什麼樣的人才 進入工作崗位後該如何去工作 這些對於我們的學生...
做負責任的人2
做乙個負責任的公民 學習目標 通過教學，使學生懂得信守承諾，勇擔過錯是我們負責任的表現，要把覆行各種職責看成是自己分內的事，要自覺承擔責任，做責任的主人。自主學習 1 信守承諾的利弊 我們信守承諾，會失信於人，既是 也是甚至會 2 當我們做錯事也是一種負責任的表現。3 自覺承擔責任的含義 4 自覺承...