企業在R D預算管理中的行為差異分析

2022-07-06 00:54:04 字數 886 閱讀 3732

【摘要】 文章對企業在r&d預算管理體制及流程、參與範圍、預算費用的執行力度、預算編製方法、r&d資訊化管理等五個方面採取的截然不同的行為進行了分析;對少數優秀企業的做法進行了較為詳細的描述,以便對多數企業提供切實指導。文章還提出企業研發預算過程動態化、資訊化的改進對策。

【關鍵詞】 r&d預算;行為差異;對策

目前企業研發預算管理水平的提高急需切實可行的行為指導。課題組在2023年3月至6月對廣東省部分企業研發預算管理現狀進行了調研,發現:少數優秀企業極為重視研發預算管理,多數企業則大為遜色,兩極分化現象嚴重。

筆者認為對比企業預算管理的行為差異,分析少數優秀企業的行為,並提出改進對策,這對提高多數企業研發管理水平具有切實的指導意義。

對企業r&d研發預算管理的調研分析從預算管理中的體制及流程、預算參與範圍、預算費用的執行力度、預算編製方法、r&d資訊化管理這些方面展開。

(一)企業在r&d預算管理中的體制及流程差異

梁萊歆(2007)對涉及5省的230家企業問卷調查發現,在我國,超過1/3的企業未開展研發預算管理。陳海聲(2006)課題組在2023年完成省級r&d投資績效考評課題中,對廣東省等帶有r&d機構的27家大中企業調研表明:多數企業研發管理極為粗淺,只關注r&d投資的輸入輸出環節,缺乏過程監督管理和有效考評,r&d預算管理幾乎是空白。

在2023年的調研中,筆者發現上述狀況有所降低,但仍然存在,少數優秀企業對於研發預算講究「程式化、系統化、圖示化」,非常注重內部各部門的預算工作,設定專門的研發預算小組,並經常組織會議進行r&d預算的討論和意見交流。這些企業在r&d投資方面建立了一套完整的預算管理體系、建有高效的組織架構、設定便捷的管理流程,如通過設定專門的預算**,銜接所有新產品的設計環節,加強組織內部技術交流和問題**,以保證新產品臻於完美的開發設計,實現持續穩定的管理流程和嚴密的部門分工,有利於明晰分工和責任化管理。

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