4、 如何說服常見的歸因偏差
答：1、通過歸因訓練，掌握某種歸因技能，形成積極的歸因風格
2、要引導成員多進行個人傾向歸因，克服總是外部歸因的偏差，以提高他們的成就動機和對工作績效產生積極的影響的作用
3、要引導成員多從內在、不穩定與可以控制的因素來歸因，克服成員總是認為自己能力太低、自信心不足的偏差，提高他們的成就動機與自我效能感，增強他們的自信心和繼續努力的行為，來改進工作與提高工作績效
4、通過觀察學習的方法，來改進行為並取得成功的典型例項，使大家效仿與學習正確的有效的歸因方式與行為，也會收到好的效果
5、 管理心理學研究物件的特點
答：1、管理心理學研究物件主要是企業與行政管理的內部結構系統
2、管理心理學的研究物件著重是企業與行政管理的內部社會心理系統，即人系關係系統，主要指企業內部環境因素中的個體、團體、組織與領導系統。
3、管理心理學的研究物件與工業心理學中的工程心理學相比較，是研究更純粹的人的因素方面的問題。
管理心理學問題集
第一章管理心理學的研究物件 1，管理心理學研究的物件及內容是什麼？它的體系結構是怎麼樣的？2，為什麼要研究與學習管理心理學？其意義何在？3，研究與學習管理心理學又那些主要的原則和方法？第二章管理心理學的產生與發展 1，管理心理學產生的歷史背景是什麼？2，梅奧通過 霍桑實驗 得到了什麼新的理論觀點？3...
管理心理學複習管理心理學複習
第一章管理心理學概述 第一節管理心理學的研究物件及內容 一 管理心理學的研究物件 人的心理現象及其規律 二 管理心理學的研究內容 個體心理 群體心理 領導心理和組織心理。1 個體 人性假設 個體的性格 價值觀 知覺 態度 能力 情感，需求，環境對人的影響。2 群體 主要內容 人際關係，溝通團體，衝突...
管理心理學
測試成績 86.67分。恭喜您順利通過考試！單選題1.新員工適應組織的最有成效的方法是 a 資深同事之間相互促進 b 主動了解這個組織 c 腳踏實地地適應組織 d 與同僚建立起積極關係 正確答案 d 2.能讓乙個組織成員有真誠的忠誠感，有純粹的忠誠感的是 a 成就動機 b 心理契約 c 熱力團隊 d...