五、班主任分數
根據衛生、紀律、教學成績等因素給予班主任0-5分的加分。
六、考勤分數（備註：此項為減分）
遲到、早退、空崗、會議遲到一次減0.5分，請假一天減1分，空堂一節減2分，曠工一天減5分。
備註：1、鎮教辦室不組織統一考試的科目，如幼兒園教師、體育教師、微機教師、專職副科教師的成績不參與量化。
2、此量化結果作為評優選模的依據。
3、每學年末獎勵量化結果前8名，獎勵金額為第1至第4名每人150元；第5至第8名每人100元。
4、幼兒園教師綜合安全、考勤、家長反映三方面獎勵前2名，獎勵金額為每人100元。
5、幼兒園教師每4年為一輪，在工作沒有失誤的前提下，年度考核時分給1個優秀指標。
6、教師量化考核分數佔70%，領導評議佔30%。兩個分數相加為教師最終得分。
林莊小學教師量化考核細則
一 師德師風 5分 1 自覺遵守教師職業道德，關心熱愛學生，不體罰學生和變相體罰學生。此項計1分，如發現體罰學生者每次扣0.5分。2 積極參加學校的各項活動 公升旗 會議 教育教學活動 勞動等 鑽研業務，為人師表。此項計1分，每缺席一次扣0.2分，扣完為止。3 做好安全工作，嚴格防止安全責任事故發生...
東庄中心小學教師績效考核量化評分細則
為了不斷激勵全體教師爭先創優，促進教育事業和諧發展，現根據 秀嶼區教育局關於做好教育系統學校教職工績效考核工作的通知 精神和要求，結合我中心小學實際，特制定本考核評分細則。一 工作量 20分 1 出勤 6分 各小學 園 以每個月報送中心的考勤登記及校務公開公示材料為依據，中心小學下達各校每師5.5分...
1314學年高職教師工作總結
忙忙碌碌中，一學年快要結束了。回頭看，圍繞學校的工作計畫和安排，自己兢兢業業，盡心盡職，較好的完成了本學年的各項任務。為總結經驗，找出不足，便於今後更好的工作。總結如下 一 認真教學，堅持育人為本 這學年以來，我擔任了2013級4個班，共計200多名學生的寮語教學工作，在此期間我認真備課 上課 聽課...