為充分調動廣大教師的工作積極性，大力弘揚奉獻精神，使全體教職員工能夠立足本職，愛崗敬業，實施素質教育，真正做到教書育人，使學校的各項工作制度化、規範化、民主化、科學化，特制定此制度。
一、考勤。
1、教師按學校規定上班，提前半小時到校，期末統計出勤總次數。
2、遲到、早退每次扣10元。
3、事假、病假每月共1天的扣20元，超過1天的每天40元，並記入綜合考評（以請假條為依據，無請假條者按缺勤論處）。
4、每週一舉行公升旗儀式，全體教師均參加，缺一次扣10元5、大型集會或集體活動，全體教師必須按時參加，班主任負責維持好本班秩序值周教師按時點名、無故不參加者扣10元.
二、考績。
1、各科計畫、總結，按時交送，內容切實可行得20分。不交送者扣20分。經教導處查閱為優秀者加5分.
2、每學期進行4次業務檢查，作業、教案及聽課記錄各設定50分，另外校長經常進行不定期的檢查作業，教案，發現問題，從綜合考評中扣除相應的分數，能認真完成者獎勵10分，期末評出優秀教案,優秀者分別加20分.
3、教師要經常參加教研活動，認真鑽研教材、研究教學方法，實施素質教育，全面提高育人質量。
（1）學校或中心校教研活動，無故不參加者每次扣10分，請假扣5分（以請假條為依據，無請假條者按缺席論處）。不按時組織活動者，每次扣組長10分。
（2）每位教師積極參加公開教學，每學期要上一節公開課（並有公開課教案）無故不上公開課者罰款10元，扣10分。無故不聽課者每次扣5分，教研組長要有記錄。按時參加教導處安排的聽課活動，做好聽課記錄，相互交流。
每學期每位教師聽課不少於15次，教研組長不少於20次。校長、教導主任不少於25次。滿分50分，少一次扣5分，扣完為止。
（3）**評選：
縣級**
一、二、三等獎者，分別得20分、15分、10分。
市級**
一、二、三等獎者，分別得25分、20分、15分。
省級**
一、二、三等獎者，分別得30分、25分、20分。
國家級**
一、二、三等獎者，分別得35分、30分、25分。
無故不寫者按中心校規定執行。
（4）單項競賽（優質課評比、說課，各項輔導等）根據競賽要求，學校指派相關人員參加，參賽費、差旅費，由組織單位支付。
（5）中心校學科質量檢測
а、獎懲：第一名200分，第二名180分，第三名160分。第四名140分，第五名120分.
後三名次較上年度每上公升一位獎20分（雙科可累加），每降低乙個名次，扣10分，倒數後三名者扣30、20、10分。
（6）中心校辦公室以抽樣的方式組織學科質量檢測，學校獎懲方法、金額及範圍與中心校相同。
４、在中心校檢查中受到批評，採取逐項扣分記入綜合考評。
三、考評。
1、工作量化：按照本制度設定的各項指標把教師的勤績工作量化成分數，作為獎懲依據。
2、優秀教師的評定：根據指標結合本年度勤績分數，從高到低依次評定。
3、年度考核：按中心校辦公室規定的計分方案操作，若中心校辦公室將對本校教師的年度考核的考核辦法及計分方案授權於本校，則本校教師的年度考核計分將按第三項第2條規定操作。
4、職評或晉公升，按上級主管部門規定執行。
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