瀋陽瑞志城建健身俱樂部****
為適應企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業生涯軌跡，建立一套相對密閉、迴圈、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本手冊。
一、制定原則
本手冊本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認為薪酬系統公平的前提下，才可能產生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現。
2、競爭：公司想要獲得具有真正競爭力的優秀人才，必須要有一套具有吸引力並在行業中具有競爭力的薪酬系統。
3、激勵：應通過薪酬體系來激勵員工的責任心和工作的積極性。
4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理配置人力資源，過高過低都會給公司帶來負面影響。
5、合法：手冊建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。
二、管理機構
薪酬管理委員會
主任：總經理
委員：營銷總監財務總監人力資源部經理
本手冊所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。
三、制定依據
本手冊制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。
四、崗位等級劃分
1、公司的所有崗位分為兩類，一類為管理類（八至十二等）；一類為非管理類（五至七等）；
2、每類崗位層級分別為二十五個級差（見附表2）；
3、結合崗位說明書，由薪酬管理委員會確定各崗位評估結果，並在薪酬等級表中標準位置。
五、薪酬組成
1、薪酬組成：崗位工資（基本工資+績效工資）+其它補助；
2、崗位基本工資、各類補助按月發放，崗位績效工資與考核結果掛鉤（參見《績效管理手冊》）；
3、對於新增設崗位，由薪酬委員會根據崗位價值評估確定薪酬等級及標準。
六、崗位基本工資
員工崗位價值根據七大要素進行評定：1、對公司的影響；2、解決問題；3責任範圍；4監督；5：知識經驗；6：
溝通；7：環境風險。其中對公司的影響40分占40%；解決問題20分占20%；責權範圍10分占10%；監督10分占10%；知識經驗5分占5%；溝通10分占10%；環境風險5分占5%；合計100分。
七、崗位績效工資
1、依據公司薪資比例來確定每一層級的績效工資。（見附表1）
2、每一層級的績效工資按考核結果分為優秀、稱職、需改進、及格、不及格五個級別。（參見《績效管理手冊》）。
3、績效工資調整（參見《績效管理手冊》）
八、補助及福利
1、工齡補助
1.1、從員工進入本企業之日起計算，連續工齡每滿一年可得工齡補助36元。實行累進計算，累計500元後不再增加。
2、崗位補助
2.1、崗位補助參照（附表2）實施，如需調整由薪酬委員會審議通過後方可實施。
3、餐補
3.1、由於民族信仰等因素無法在食堂就餐的員工享受5元/人/餐，市內公務外出誤餐補助為10元/人/餐，各分公司的伙食補助參照公司標準，如遇特殊情況需將方案報公司總經理辦公室審批通過。
4、滿勤獎金
4.1、指乙個季度內，無遲到、早退、曠工、病事假、缺席各項培訓、會議等集體活動。150元/人/季度，發放週期為季度。
5、年終效益獎金
5.1、參照年終利潤、歷年獎金額以及企業經營現狀等要素由總經理辦公會最終確定。
6、年度累計缺勤12日以上的員工，不享受年終效益獎金。
九、試用期薪酬
1、公司新招聘員工試用期常規為三個月，特殊情況下最短乙個月，最長延至六個月。
2、試用期員工的薪酬為該崗位崗位工資標準的百分之八十；不享受公司提供的其它福利。
十、薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理根據經營狀況決定。
2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
a、薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整，詳細情況參見《績效管理手冊》。
b、薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
3、 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結果作為本考核期的考核結果，否則，以原崗位績效考核結果作為本考核期考核結果。
4、各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。調整後的薪酬級別，從調整生效日所在月的月初計算。
十一、薪酬的支付
1、薪酬支付時間計算
a、薪酬支付時間：當月工資為次月8日。（如遇週末順延至次周一）
b、崗位補助支付時間：每月12日。（如遇週末順延至次周一）
c、加班補助和獎金支付時間：當月部分為次月20日。（如遇週末順延至次周一）
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
3、各類假別薪酬支付標準：
a、產假：按本人月基本工資（不含績效工資）的80%支付。
b、婚假：工資按正常出勤支付。
c、護理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。
d、喪假：工資按正常出勤支付。
e、公假：（參加各類與工作相關培訓、考試）工資按正常出勤支付。
f、哺乳假：享受社保部門支付的生育金，單位不再支付工資。
g、工傷假：按勞動鑑定委員會結果執行，公司不再另外支付工資。
十二、 薪酬保密
1、人力資源部、財務審計部所有經手工資資訊的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道。
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