近期中孚泰企業文化建設活動推動方案
一、相關責任
1、 中高層幹部
中高層是企業文化推動的主體，公司第一責任人劉芳董事長，各部門負責人為本部門的第一責任人，帶頭履行，強力推動本部門和分管部門的企業文化學習貫徹，作為個人年度考核依據。
2、 基層員工
基層員工是中孚泰文化的具體實踐者，應主動學習和領會中孚泰文化的內涵，認同文化，融入中孚泰文化，通過自己的行為體現中孚泰文化。
二、目標
1、 中高層能深刻理解和實踐中孚泰公司使命、願景、經營理念、五大關係。
2、 基層員工90％以上的職員能熟記和實踐公司使命、願景、經營理念、五大關係。
三、推動方案
(一) 宣傳
1、 2023年11月份，開始發行公司演示文稿，每兩月一期，包括經營管理資訊、制度規章發布、獎罰資訊和優秀員工、部門案例等
2、 2023年底前，調查挖掘1-2個優秀部門或個人相關經驗，作為企業文化宣傳案例。
3、 請專業機構灌製中孚泰企業文化***影碟。
4、 進行室內企業文化標識張貼（已完成，待修訂）。
(二) 培訓
1、 2023年11月份，著手進行企業文化核心理念再提煉與精簡，編撰中孚泰企業文化綱要。
2、 11月份開始，在中高層例會及各部門例會上，由公司或部門領導在每次月例會前宣講15分鐘企業文化。
3、 企業文化理念培訓講師聘請（內部和外部講師相結合）。
4、 11月份，開展一期新進人員企業文化培訓（集訓時集中進行）。
(三) 福利
1、 關注員工安全保障，10月底前完成設立專職司機意外保險。
2、 由辦公室牽頭設立員工就餐室（非就餐時間為休閒娛樂室）。
3、 開展中秋節（已舉行）和春節骨幹員工家屬慰問活動。
4、 對婚喪喜哀員工進行慰問。
(四) 活動
1、 舉辦公司年度新春聯歡會（各部門自編節目）。
2、 2023年底前後，舉辦企業文化徵文活動（講述自己在公司的成長故事或感受）。
3、 元月份，開展公司企業文化知識競賽，各單位、部門組織參加，中高層集中進行企業文化考試。
4、 組織員工考察學習地產業成功企業文化建設先進經驗，參觀公司承建的大型工程。
5、 開展生日會與運動活動（正持續開展中）。
6、 組織一次全公司羽毛球、桌球比賽。
7、 優化企業**，開闢企業文化網上論壇。
8、 由辦公室牽頭與物業聯合在公司周邊樹立公司標識，開展周邊社群公益活動。
人力資源部
2023年10月20日
企業文化建設
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市場經濟下的企業競爭是全方位的，除了產業資本 企業規模 人才攬儲等顯性競爭外，還有乙個不容忽視的隱性競爭 企業文化競爭。怎樣建立才能讓它在車間 落地生根 讓 打造鑄件精品 構建和諧鑄鋼 的文化理念根植於職工心靈深處呢？2010年以來，鋼車間黨政一班人，圍繞 打造國內第 一 世界先進煤機製造企業 的發...
企業文化建設
我眼中的中國企業文化建設和研究 企業文化作為一種管理新潮，是美國的一些管理學家通過比較日 美兩國企業的經營管理經驗，於本世紀70年代末80年代初提出來的，從而在美國乃至全球興起並帶來了一場企業管理的新革命，其理論和實踐給當代企業管理以深刻的影響。企業文化是企業長期生產 經營 建設 發展過程中所形成的...