一直以來，我三分公司黨支部高度重視企業文化建設，將企業文化建設工作與工程建設相結合，推動分公司各項工作不斷前進。主要做到以下幾點：
一、培育企業精神。
做到：尊重、服務、卓越。尊重是體現在尊重員工的人生價值，激發員工的人生價值，激發員工的創造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發進取的文化氛圍。
服務，即業主得到最佳的服務，強調與業主建立長久的關係。卓越，即追求卓越的工程質量和工作質量，提倡精益求精、鍥而不捨的精神，任何事情都能辦到能辦好。我們借助公司組織的各種形式的座談會、演講比賽等，動員職工積極參與，積極表現，使業精神很快深入員工之心。
當然，更主要的工作在於生產經營工作中貫徹落實這一精神。
二、以「命運共同體」為紐帶凝聚人心。
如今，企業與員工事實上已經成為乙個命運共同體，要把這昇華為一種凝聚力和戰鬥力，仍然需要做大量艱苦細緻的工作。我們不斷完增強企業管理的透明度，使員工感到企業的事就是自己的事。一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發點來開展，真正使員工認識到自己的理想與企業的命運相一致，員工的利益與企業的發展目標相一致，把員工的利益、榮譽和企業發展目標統一起來，形成共同的價值趨向和行為規範。
今年長時間沒有獎金，部分職工出現了一定的情緒。共產黨員和領導主動站出來，現身說法，講大局、講長遠利益，做年輕工人的思想工作，以「命運共同體」理論煥發大家團結一致、共渡難關的信念，終於使大家的認識統一了，心更齊了。
三、管理從嚴，情感從真，創造「家」的氛圍。
管理是企業永恆的主題，而企業文化建設也是管理現代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。在工作共我們從嚴管理，在生活中我們非常重視關心員工生活和思想。例如：
春節和端午節，我們對工地員工進行慰問，送上公尺、肉、菜；同時對困難職工進行幫扶---我分公司員工寧普強身患癌症，我們定期進行慰問，給予金錢與精神上的鼓勵；王寶利父親去世，我們領導班子帶領職工代表進行慰問，並且幫忙處理事情，使其本人很受感動。
一是：用現代企業意識給員工「**」。我們有一部分員工的意識還跟不上現代企業發展的步伐，我們要通過各種宣傳活動、培訓等方式，提公升員工的管理意識。
二是：培養有特色的企業文化，讓職工在有能力的同時還要有自信。相信成功，贏得成功。
三分公司
2023年7月
企業文化建設
學習課程 企業文化建設 單選題1.爵 除了代表了地位之外，還有一層意思是 回答 正確 1.a大鍋 2.b酒罐子 3.c酒杯子 4.d以上都不正確 2.體現儒學觀點的是 回答 正確 1.a大音希聲 大象無形 2.b致虛極 守靜篤 3.c以清靜之心修身，以慈悲之懷處事 4.d殺身成仁，捨身取義 3.五個...
企業文化建設
市場經濟下的企業競爭是全方位的，除了產業資本 企業規模 人才攬儲等顯性競爭外，還有乙個不容忽視的隱性競爭 企業文化競爭。怎樣建立才能讓它在車間 落地生根 讓 打造鑄件精品 構建和諧鑄鋼 的文化理念根植於職工心靈深處呢？2010年以來，鋼車間黨政一班人，圍繞 打造國內第 一 世界先進煤機製造企業 的發...
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