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——京福專案的企業文化建設淺見
看不見摸不著的企業文化，像高樓大廈裡的鋼筋、螺釘、焊縫在裝飾一新的大廈外觀，輕易不被人看見，可這種企業文化的東西卻滲透到了大廈的每乙個角落、關節和著力點，承載著大廈最為沉重的負荷。
中國人傳統的思想理念中對家有很深的情節，中國人愛家，戀家，家庭觀念很強。京福專案部以家為方向作為建設企業文化，把京福專案部變成了「京福家」，每個員工都是家庭的乙份子，都愛家，都來維護「京福家」這個大家庭，同樣，每位家庭成員都會得到家長及其他家庭成員的庇護，感受到大家庭的溫暖。「京福家」文化是企業人性化管理的表現，充分體現以人為本的管理理念，家庭成員都能夠團結友愛，使京福專案在保證安全、保證質量的前提下完成指定任務。
京福專案是有性格的，做事乾淨利落，雷厲風行，能給人像軍人一樣的印象，體現在專案管理的方方面面，京福的員工做事風格反映了京福的風格，我們是乙個年輕的團隊，平均年齡不到30歲，有年輕人的活力，做事嚴格要求自己，要麼不做，要麼做到最好，這也是京福專案企業文化建設的另一層面的體現。京福專案部企業文化建設的具體做法如下：
1、 早會
早會就是在每天上班前用若干時間各個部室今天的工作如何安排。
2、 思想小結
每個人在每天下班後要寫心得體會，把一天來的收穫以及完成的工作情況和未完成的工作都要做個記錄。
3、 張貼標語
每個人每天寫一句激勵的名言名句張貼在醒目的地方，路過的時候可以看讀一下。
4、 組織文體活動
經常組織一些各種體育比賽，在體育活動中增強體質，增加員工之間團結合作的精神。
這幾條中都貫穿進行了企業文化的價值觀。
專案建設文化作為企業文化的重要組成部分，代表著施工企業的軟實力，而且它是企業文化落地生根並發揮作用的關鍵。特別是在新形勢下，國有施工企業要把專案管理引向到新的發展階段和發展層面，從而提高參與國內國際兩個市場競爭的能力，必須抓好專案文化建設。從某種意義上可以說，專案文化建設是關乎現代施工企業生存與發展的核心工程。
這也正是近年來施工企業專案文化建設開展得如火如荼的重要原因。但在一些企業進行專案文化建設的過程中，仍然存在企業文化浮在上層，沒有在專案部落地生根；企業文化理念貼在牆上，沒有在員工中入腦入心；企業制定的制度和員工行為規範印在書上，沒有化為員工的自覺行動等現象，致使專案文化沒有發揮應有的作用。
公司的發展強大，專案的工程的做好做強，對文明非常的重要。期待著有一天，我能自豪的說：看，那是我們專案的工程。公司的明天很美好。
明天很近，明天也很遠。
期待明天。
企業文化建設
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