首先，從女性hr的職業發展來看，她們更多追求的是穩定性。hr部門作為乙個企業重要的排程、執行、戰略部門。其內部的穩定性無異於給企業的穩定發展支撐起了乙個標桿，hr與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業的發展具有不可替代的維穩作用。
其次，從工作需求來說。女性hr在外觀、心理上都相對男性hr能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優勢能夠使其較為順暢的傳達下去。
並且女性相對細膩、堅韌的脾性特徵決定了其比較適合人事行政類的工作。
因此，女hr從本質上及特點上比男hr更有前途。
反方：男性hr更有前途
不可否認，現在hr女性居多，但真正做到高層的hr，還真是男性為多。為什麼會這樣？
1、受中國幾千年延續下來的儒家思想影響，目前佔據職業主導地位的仍然是男性，就職業發展空間來說，不僅是hr人力資源管理，許多行業都是如此。男性以打拼事業，養家餬口為重任迫使他必須更為努力工作，努力的結果就是往往能更有成就。
2、反觀女性，因身體和心理特徵原因，再加上家庭、生育、小孩教育等諸多因素的影響，確實讓不少職場女性在處於事業發展最佳時期（30歲左右），不得不選擇臨時放棄，離開自己心愛的職業平台，為自己的另一半保駕護航，甘當綠葉。職業有斷檔期、懈怠期和波動期讓不少職業女性很是無奈，讓男性搶占了先機和優勢，但又沒辦法。
3、另外，就hr行業來說，智力、情商、思維的優勢差異，讓男性hr更容易走向高階崗位和領域發展。女hr更具親和力、更擅於溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優勢是說明她們更適合做hr，但這並不意味著她們就能走得更高更遠。
4、女性hr除了要克服上面說到的兩點客觀原因外，女性hr普遍還欠缺男性hr那些向高素質發展的優勢，例如果斷、理性、魄力、高抗壓性、邏輯思維能力、巨集觀思維習慣、處理和解決複雜問題的能力等。許多企業為了彌補男女hr的劣勢，其人力資源部往往是男hrd搭配女m，或男hrm搭配女hr主管/專員。
中立方：男女hr各有優勢，又彼此互補
從長遠和辯證的眼光來看，職業發展是不分性別的，男女hr人力資源管理各有優勢，又彼此互補。而且隨著女性hr人力資源管理的不斷發展和奮力崛起，性別所帶來的職業差異將不再明顯。不久的將來，會有越來越多的女性hr人力資源管理在人力資源高階領域獨當一面，和男性hr平分秋色，不分伯仲。
女hr人力資源管理們，期待並努力吧……
HR人力資源管理重點全
第一章一 什麼是企業的核心能力？企業的核心能力有哪些特徵？核心能力是企業自主擁有的 能為客戶創造獨 值的 競爭對手在短時間內難以模仿的各種技術 知識 管理等要素的集合。特徵 1 價值性 2 獨特性 3 難模仿性 4 組織化 二 何為人力資本？何為人力資源？人力資本指蘊藏於組織中 能夠產生價值增值的人...
HR人力資源管理系統需求
概述 為了提高企業資訊化水平，促進企業管理的規範化 制度化 流程化，xx單位決定實施人力資源管理系統。希望通過這個系統的實施規範人事檔案的管理，規範薪酬體系和薪酬發放的管理，規範人事的調動管理 培訓管理和激勵管理。並對招聘工作的職位發布 簡歷 面試 招聘題庫 招聘考試 錄用等環節加以規範。系統還需提...
人力資源hr 人力資源管理規劃精編版
人力資源管理規劃 制定人力資源戰略 根據公司發展戰略制定人力資源戰略 根據戰略落實情況及各種因素調整戰略及規劃 組織實施人力資源戰略 定期檢查監督戰略目標的實施情況，並向總監匯報工作 實施職責範圍內的戰略目標 實施職責範圍內的戰略目標 負責年度定崗定編工作 審核定崗定編報告，並報總經理審批 調查 分...