· 概述
為了提高企業資訊化水平，促進企業管理的規範化、制度化、流程化，xx單位決定實施人力資源管理系統。希望通過這個系統的實施規範人事檔案的管理，規範薪酬體系和薪酬發放的管理，規範人事的調動管理、培訓管理和激勵管理。並對招聘工作的職位發布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環節加以規範。
系統還需提供人事檔案的匯出和報表功能
· 目的
本文件是北京資訊科技****在xx單位的人力資源管理系統合同基礎上編制的。本文件的編寫為下階段的設計、開發提供依據，為專案組成員對需求的詳盡理解，以及在開發開發過程中的協同工作提供強有力的保證。同時本文件也作為專案評審驗收的依據之一。
· 範圍
本系統包括：系統管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調動管理、培訓管理、激勵管理、招聘管理和標準化資料包表八個模組。系統功能為本說明書與附件demo版介面描述中功能的並集。
在上述檔案未明確描述的情況下，應能滿足合同和相關投標書所描述的功能。
· 術語定義
定義所使用的術語。對於易混淆的客戶常用語要有明確規定定義。例如，「使用者」是指客戶的雇員而非軟體的最終購買者等。
· 概述
在這一部分應對影響系統的主要因素進行描述。對於系統的詳細功能描述應在下一節進行。在此，應側重需求的背景並使在下一節所做的敘述易於理解。
可包括：現有系統描述、新系統解決方案描述、產品用途、產品功能、使用者特點、侷限性、前提和假設等。
kayang power hr2000是國內著名的人力資源資訊系統。系統開發遵循個性化、開放性、擴充套件性三大原則;系統應用遵循技術領先、功能完善、操作簡便等原則。由於人力資源管理具有業務繁多、隨機等特性，系統採用了多層架構，將顯示層，邏輯層與資料層分離，非常適合hr的具體業務。
kayang power hr2000融合了現代人力資源管理的先進理念和眾多知名跨國企業的實踐經驗，為企業人力資源管理提供決策支援和輔助管理。系統涵蓋人力資源管理的各項業務，包括組織機構、員工事務管理、薪資與福利、考勤管理、招聘管理、培訓與發展、績效評估等，此外，員工自助服務（es2000），自動郵件(auto- mail)、語音服務等輔助工具使人力資源管理更簡單輕鬆。
kayang power hr2000基於b/s（或c/s）結構的設計，既可執行於協作管理的網路（intranet或internet）環境，又可在單機上操作，真正支援移動辦公。
· 產品介紹
kayang power hr2000 v7企業版為人數較多，業務需求相對複雜的企業提供量身定做的解決方案，為企業人力資源管理提供決策支援和輔助管理。
基於b/s(瀏覽器/伺服器)結構，無需安裝客戶端，介面友好，操作方便，特別適合具有很多分支機構的公司（如**，銀行等）使用。
kayang power hr2000構建在獨特的視覺化應用平台上。開放式的平台允許客戶根據自身的業務規則定義所需要的功能，在滿足人力資源當前管理要求的同時，又能不斷地在平台上自行對業務進行擴充和修改。
1. 靈活性
系統為使用者提供了多層次的自定義方式：
· 資料自定義
根據企業的需要自主定義和修改後台的資料定義和顯示格式。
· 審批流程自定義
審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。
· 業務流程自定義
設定包括薪資計算、招聘、考勤、績效考核等人事業務在內的業務邏輯與業務流程。
· 視窗自定義
提供多達10餘種的視窗模板，可根據需要選擇不同的模板。
2.可擴充套件性
前台應用與後台定義的資料結構無關,系統容易擴充，給人力資源資料庫的建立和管理帶來廣闊的擴充套件空間。系統還支援硬體系統效能公升級與數量擴充，通過增加伺服器，利用伺服器集群間的負載均衡，可以滿足併發訪問使用者數的增長。
3.輕鬆簡便的直觀介面
平台管理的介面人性化設計，擺脫複雜的技術術語，使hr使用者在前台就可以自己完成操作。
4.基於.net的全web技術
基於.net技術架構設計的多層b/s結構，實現集中化管理和維護，客戶端的免安裝和零維護，極大地降低了企業的維護成本。系統公升級只需在企業伺服器上安裝一次，其他客戶端無需安裝程式。
5.支援多種資料庫
實現對多種資料庫的適配，kayang power hr2000支援的資料庫有oracle 8i/9i、sql server 2000、sybase等，方便使用者對系統的擴充套件、公升級、維護。
6.高度的安全性應用
系統**全部放於伺服器上，只有被授權的系統管理員才能訪問資料庫、更改**。系統採用靈活而嚴格的許可權管理，大到模組的訪問，小到單個資料的訪問與修改均可以控制許可權，確保資料的安全性。
7.相容性
與其它mis系統，如erp系統和oa系統有著良好的資料傳輸介面，與ms office系統能進行完美的資料交換。
hr人力資源管理系統1
1 客戶化設定5
1.1 人力資源檔案管理設定7
1.1.1 i級機構設定7
1.1.2 ii級機構設定9
1.1.3 iii級機構設定10
1.1.4 職稱設定11
1.1.5 職位分類設定12
1.1.6 職位設定13
1.1.7 公共屬性設定14
1.2 薪酬管理設定15
1.2.1 薪酬專案設定16
1.2.2 薪酬發放方式設定16
1.2.3 訂單銷售績效計算方式16
1.2.4 零售績效計算方式16
1.3 題庫管理設定16
1.3.1 試題i級分類設定16
1.3.2 試題ii級分類設定16
1.4 其他設定16
1.4.1 關鍵字查詢設定17
2 人力資源檔案管理設定18
2.1 人力資源檔案登記18
2.2 人力資源檔案登記複核19
2.3 人力資源檔案查詢20
2.4 人力資源檔案變更21
2.5 人力資源檔案刪除管理23
2.5.1 人力資源檔案刪除23
2.5.2 檔案刪除恢復24
2.5.3 人力資源檔案永久刪除24
3 薪酬標準管理25
3.1 薪酬標準登記25
3.2 薪酬標準登記複核26
3.3 薪酬標準查詢27
3.4 薪酬標準變更27
4 薪酬發放管理27
4.1 薪酬發放登記28
4.2 薪酬發放登記複核29
4.3 薪酬發放查詢29
5 調動管理29
5.1 調動登記30
5.2 調動審核30
5.3 調動查詢30
6 培訓管理31
6.1 培訓登記31
6.2 培訓登記複核32
6.3 培訓查詢32
7 激勵管理32
7.1 激勵登記32
7.2 激勵登記複核32
7.3 激勵查詢32
8 招聘管理32
8.1 職位發布管理34
8.1.1 職位發布登記34
8.1.2 職位發布變更35
8.1.3 職位發布查詢35
8.2 簡歷管理36
8.2.1 簡歷登記36
8.2.2 簡歷篩選37
8.2.3 有效簡歷查詢38
HR人力資源管理系統需求
概述 為了提高企業資訊化水平，促進企業管理的規範化 制度化 流程化，xx單位決定實施人力資源管理系統。希望通過這個系統的實施規範人事檔案的管理，規範薪酬體系和薪酬發放的管理，規範人事的調動管理 培訓管理和激勵管理。並對招聘工作的職位發布 簡歷 面試 招聘題庫 招聘考試 錄用等環節加以規範。系統還需提...
人力資源管理系統
一 概述 通過網路人力資源管理系統對企業人力資源進行管理，使企業人力資源管理適應時代的發展要求，大大提高了企業的核心競爭力。二 系統分析 1 需求分析 全面管理企業的員工資訊 管理企業人力資源的基礎資訊 人才招聘管理及企業人才庫管理 企業人才培訓的全程跟蹤管理 提供企業員工考勤管理 設定企業員工薪酬...
人力資源管理系統
需求規格說明書 1.引言 1.1 目標 本說明書的目的在於明確說明系統需求，界定系統的實現功能的範圍，指導系統設計以及編碼。為下階的設計 開發提供依據，為專案組成員對需求的詳盡理解，以及在開發過程中的協同工作提供強有力的保證。同時本文件也作為專案評審驗收的依據之一。預期讀者為 公司人力資源部人員 專...