盡男人所不能的職業女性的實力

從人格上來說,男性對客觀事物比較理性,樂於研究事物的內部構造及事物之間的相互關係,更喜歡通過探索未知來彰顯自我。職業女性則更注重追求情感的維繫與滿足。從管理企業上，職業女性往往不夠自信、敬業但缺乏遠見，感覺自己首先是男人所不能的職業女性，然後才是管理者。

從思維模式上，男人所不能的職業女性注意力從自己到至親,再到遠親,接著同事,最後才注意國家和國際大事。先由內而外、由近到遠地認識自己再認識世界,以此觀察社會,認識社會。而男性則相反。

就是因為職業女性的特點，無論是外界還是職業女性本身都會有相應的認知定勢。一方面，認為男人所不能的職業女性不適合進入高層管理或者不具備超越男性的人格特質；另一方面，認為職業女性更多關注家庭與情感，相對關注外在世界的精力較少。

男人所不能的職業女性邁出「向前一步」，撐起半邊天

1.打破思維定勢，發揮男人所不能的職業女性優勢；

並不是說職業女性的這些特點就限制了她本身發展，而是知道自身的認知定勢思維，但還安于如此，不做任何改變與努力。職業女性完全可以充分利用這些男性比較弱的特點在職場中，向更高的管理崗「前進」。除了具備著男性的決斷和執行能力之外，職業女性的溝通和語言能力往往讓男人們望其項背。

所以職業女性可以充分發揮親和力、謙虛的心態、遇亂不驚的沉穩和超人的表達能力，而且職業女性更傾向於徵詢他人的意見並尋求與同事進行合作。「職業女性就是要盡男人所不能」。

2.平衡工作與生活，「向前衝」；

在不同的階段工作與生活的權重應該有所側重，如在職業女性生產的時候等工作就需要放慢腳步，但並不代表前幾年在工作中就提前不思進取，「不要在退出前就退出」。無論是工作還是生活，職業女性都需要不斷拓展自己，才能再「向前一步」。