人力資源部受人力資源總監領導，直接向人力資源總監報告工作。部門職責主要有：
（一）人力資源規劃管理
1、制定人力資源規劃，並經批准後實施。
2、組織擬定公司機構人員編制，並經批准後實施該編制。
3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行。
4、人力資源支出預算編製，成本控制。
5、其他相關職責。
（二）人力資源規章制度管理
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。
2、招待經批准的人力資源管理制度。
3、人力資源管理制度的發放、管理。
4、人力資源管理制度的解釋和運用。
5、各單位職責、許可權劃分原則和方法的擬定。
6、各單位職責、許可權的草擬，並經批准後執行。
7、各單位職責許可權改、修正草案擬訂，並經批准後實施。
8、其他相關職責。
（三）人事管理
1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。
2、人事管理辦法的分析研究。
3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。
4、人事管理辦法的解釋。
5、人事問題的解決處理。
6、人事關係的協調。
7、其他相關職責。
（四）人事檔案管理
1、人事檔案的匯集、整理、存檔。
2、人事檔案的調查、分析和研究。
3、人事資料及報表的檢查、督辦。
4、人事報表的彙編、轉呈和保管。
5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。
6、職務說明書的編號、核發、存檔。
7、人事統計資料的彙編與管理。
8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。
9、勞動合同的管理。
10、對外提供人事資料。
11、其他相關職責
（五）任免遷調管理
1、新進入人員的錄用。
2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂。
3、在職人員遷調計畫的編制，並經批准後實施。
4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記。
5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。
6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。
7、人員解聘解雇等事項辦理。
8、其他相關職責。
（六）薪酬管理
1、擬定薪酬制度，並經批准後執行。
2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。
3、薪酬調整事項的辦理。
4、其他相關的職責
（七）勤務管理
1、人員請假、勤務事件登記辦理。
2、人員請假、勤務資料彙編事項。
3、員工動態管理。
4、人員辭職手續的轉辦。
5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。
6、其他相職責。
（八）勞務管理
1、勞動合同的簽訂。
2、勞動公共關係的建立和維護。
3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。
4、其他相關職責
（九）考評獎懲管理
1、考評制度的擬定，並經批准後實施。
2、考評工作的開展。
3、考評結果的審核、簽辦。
3、獎懲制度的研究、修訂、改進。
5、獎懲分析、報告。
6、其他相關工作。
（十）教育培訓管理
1、培訓制度的擬定，並經批准後實施。
2、培訓計畫的編制與實施。
3、職前培訓、進修等開展。
4、培訓考試的開展。
5、培訓效果評估。
6、其他相關職責
人力資源管理職責
第二部分人力資源管理 一 招聘與配置 貫徹執行上級關於人力資源管理工作的法律 法規，政策，協助完成公司相關檔案的出台及修訂工作。1 人員招聘工作 1 計畫 每年2月份根據公司發展的整體需要擬寫人員招聘計畫，報主管領導審批後開展招聘工作 2 形式 採取人才招聘網發布資訊 參加專場招聘會等形式 3 配合...
HR人力資源管理重點全
第一章一 什麼是企業的核心能力？企業的核心能力有哪些特徵？核心能力是企業自主擁有的 能為客戶創造獨 值的 競爭對手在短時間內難以模仿的各種技術 知識 管理等要素的集合。特徵 1 價值性 2 獨特性 3 難模仿性 4 組織化 二 何為人力資本？何為人力資源？人力資本指蘊藏於組織中 能夠產生價值增值的人...
HR人力資源管理系統需求
概述 為了提高企業資訊化水平，促進企業管理的規範化 制度化 流程化，xx單位決定實施人力資源管理系統。希望通過這個系統的實施規範人事檔案的管理，規範薪酬體系和薪酬發放的管理，規範人事的調動管理 培訓管理和激勵管理。並對招聘工作的職位發布 簡歷 面試 招聘題庫 招聘考試 錄用等環節加以規範。系統還需提...