山西王家峪煤業（集團）****
（試行）
二0一一年三月
目錄一、部門工作職責
二、部長崗位職責
三、副部長崗位職責
四、勞資科員崗位職責
五、社保科員崗位職責
六、職教科員崗位職責
七、內務科員崗位職責
附： 部門職責構架圖
部門工作職責
1、根據國家勞動人事政策和集團發展規劃，負責制訂
集團統一的勞動人事管理制度。
2、負責規範集團各單位的勞動人事業務，督促下屬嚴格遵守集團人力資源管理制度，圓滿完成職責範圍內的各項工作。
3、根據各單位人力資源需求，負責統一辦理各類管理人員、專業技術人員、機關工作人員和大專院校畢業生的招聘、錄用以及在職員工的調配、辭退等項工作。
4、按照有關規定，對員工實行勞動合同管理和勞動紀律管理。
5、建立人才儲備庫，做好人才的考核、選拔和使用，尤其重視對大專院校畢業生的幫帶工作。
6、與有關部門共同做好薪酬和定編定崗等方面的工作。
7、負責集團機關人員的考勤管理，並對各單位的工資發放報表逐月審核。
8、負責審核、彙總各單位的人事勞動統計報表，並編制集團人事勞動年報。
9、負責「四個百分之百」工作以及各項社會保險（包括：養老、醫療、工傷）的業務管理工作。
10、負責新員工入職培訓的組織和實施。
11、負責勞動技能等級鑑定和專業技術職稱的申報、聘任工作，並對具有專業技術職務的人員進行年度考核和任期考核。
12、負責管理集團機關工作人員、各子公司副科（隊）以上幹部和大專院校（大專以上）畢業生的人事檔案，並建立健全集團勞動人事資料庫。
13、負責制訂員工職業健康管理和勞保福利管理的內部規定，並督促相關部門落實這項工作。
14、負責與所在單位共同處置工傷，並辦理勞動能力鑑定、工傷認定，落實工傷保險待遇等。
15、負責集團醫務室的管理工作。
16、完成領導臨時交辦的工作任務。
部長崗位職責
1、主持本部門全面工作，帶領部門工作人員圓滿完成本部門職責範圍內的各項工作。
2、負責規範各單位的勞動人事業務，並解決業務疑難問題。
3、負責制訂全集團勞動人事管理制度，並付諸實施。
4、與有關部門共同做好薪酬和定編定崗工作。
5、負責各類管理人員、專業技術人員、機關工作人員和大專院校畢業生的招聘錄用以及在職員工的調配、辭退等工作。人事變動事項，須提交集團總經理決定後辦理。
6、負責員工入職培訓的指導工作。
7、指導工作人員做好勞動技能等級鑑定和專業技術職稱的申報工作，並對具有專業技術職務的人員進行年度考核。
8、督促和指導專職人員做好全集團幹部檔案管理工作。
9、負責指導和檢查各單位工資報表的審核工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
副部長崗位職責
1、協助部長做好部門管理工作，同時完成分管範圍內的各項業務。
2、負責各項社會保險管理工作及「四個百分之百」工作。
3、負責集團機關人員的考勤管理及勞動紀律管理工作。
4、負責職業健康管理和勞保福利管理工作。
5、負責集團醫務室的管理，並與所在單位共同處置工傷及落實工傷保險待遇。
6、完成領導臨時交辦的工作和任務。
勞資科員崗位職責
1、做好集團機關工作人員的考勤管理工作。
2、逐月彙總、複核集團機關員工工資發放表。
3、逐月複核各子公司員工工資發放表。
4、收集彙總各單位的勞動工資報表。
5、會同有關部門做好薪酬及定編定崗工作。
6、完成領導交辦的其它任務。
社保科員崗位職責
1、管理員工養老、醫療、工傷等社會保險業務。
2、按照有關規定，結合企業實際情況，做好勞動合同訂立和管理工作。
3、員工職業健康管理和勞保福利的審核彙總。
4、落實四個百分之百工作。
5、承辦工傷認定事宜，落實工傷保險待遇。
6、完成領導交辦的其它工作任務。
職教科員崗位職責
1、承辦員工入職培訓工作。
2、承辦專業技術人員晉公升專業技術職稱的申報工作。
3、勞動技能等級鑑定工作。
4、現場組織招聘錄用事宜。
5、勞動紀律檢查工作。
6、完成領導交辦的其它工作。
內務科員崗位職責
1、負責管理集團機關工作人員、子公司副科（隊）以上幹部和高校（大專以上)畢業生的人事檔案，建立和管理集團勞動人事資料庫。
2、辦理員工招聘錄用、調配和辭退手續以及季節性臨時用工備案事宜。
3、填報集團勞動人事年度統計報表。
4、保管部門印章。
5、負責本部門環境衛生管理。
6、完成領導交辦的其它事項。
hr 人力資源管理部職責範圍
人力資源部受人力資源總監領導，直接向人力資源總監報告工作。部門職責主要有 一 人力資源規劃管理 1 制定人力資源規劃，並經批准後實施。2 組織擬定公司機構人員編制，並經批准後實施該編制。3 增編 縮編等申請的受理 調查 執行。4 人力資源支出預算編製，成本控制。5 其他相關職責。二 人力資源規章制度...
人力資源科職責
人力資源科是集團公司負責人力資源管理的職能部門，從集團公司的全域性對人力資源進行規劃 招聘 調配 任免 考核 薪酬 獎懲 培訓 人事檔案 勞動合同等管理工作，確保人力資源的有效配置和開發使用。人力資源科的主要職責是 一 負責總公司人力資源的開發和管理工作 二 指導集團公司及下屬各公司的人力資源管理工...
人力資源總監的工作職責
一 人力資源戰略規劃 人力資源戰略規劃是人力資源工作的起點，是人事行動指南和工作綱領。在制訂人力資源戰略之前，一定要做好詳盡的人力資源現狀調查分析。在戰略選擇方面，主要有領先型 跟隨型和差異型。領先型是指在招 育 用 留人方面都要做到行業或企業界的領先水平。跟隨型是指選定乙個目標企業，所有的人力資源...