人力資源科是集團公司負責人力資源管理的職能部門，從集團公司的全域性對人力資源進行規劃、招聘、調配、任免、考核、薪酬、獎懲、培訓、人事檔案、勞動合同等管理工作，確保人力資源的有效配置和開發使用。人力資源科的主要職責是：
一、負責總公司人力資源的開發和管理工作；
二、指導集團公司及下屬各公司的人力資源管理工作，審批集團公司及各下屬公司人員增減計畫；
三、建立激勵與約束機制，充分發揮人力資源的作用；
四、建立員工調配制度，優化人力資源的配置和使用；
五、負責組織公司員工的招聘、考核、調配、任免等工作；
六、負責總公司的勞動合同管理、職稱改革等工作；
七、負責公司人力資源日常管理工作。
人力資源科科長崗位職責
一、收集、管理、整合現有的人力資源；
二、設計人力資源戰略規劃；
三、完善並審核員工勞動關係及相對應的法律爭議；
四、設計並審核薪酬福利制度及考核辦法；
五、設計並審核招聘制度、培訓方案及相應的獎懲條例和實施措施；
六、設計並審核考核指標、流程控制及其它運營方案等；
七、協助其它部門或個人完成員工職業生涯規劃及工作需要的規章制度等；
八、負責勞動合同的簽訂、管理，辦理相應的社會保險。
九、完成企業日常工作及直接上級或間接上級交辦的其它事宜。
人事專員崗位職責
一、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
二、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
三、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
四、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；建立人力資源資料庫，進行年度人事統計；
五、進行員工考勤統計；核算員工的薪酬福利等事宜，落實薪酬發放；
六、負責勞動合同的簽訂、執行及管理，辦理社會保險；
七、制定管理人員培訓的制度和規定，承辦員工的培訓與實施工作。
八、負責制定、實施員工考評制度、考核辦法，負責對公司員工進行考察；
九、其他人事日常工作。
人力資源工作職責職責範圍
山西王家峪煤業 集團 試行 二0一一年三月 目錄一 部門工作職責 二 部長崗位職責 三 副部長崗位職責 四 勞資科員崗位職責 五 社保科員崗位職責 六 職教科員崗位職責 七 內務科員崗位職責 附 部門職責構架圖 部門工作職責 1 根據國家勞動人事政策和集團發展規劃，負責制訂 集團統一的勞動人事管理制...
人力資源崗位職責
1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標...
人力資源崗位職責
1 參與起草人員招聘 培訓 考評等人力資源治理規章制度與規範流程。2 建立完善的人力資源治理資料庫。3 收集各部門的用人資訊，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。4 組織並參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。5 向主管領導報告請示面試...