主要工作職責：
1、人力資源規劃與行政後勤規劃管理：
根據集團戰略規劃，向集團提供和分析戰略決策所需人才管理資料，協助集團領導制定集團人力資源與行政後勤的中短期戰略發展規劃，合理控制人力資源成本和行政管理費用；將集團人力資源與行政後勤管理體系計畫分解並落實執行，並對執行狀況進行跟蹤和反饋；制定與推行集團人力資源與行政後勤管理體系年度、季度、月度計畫；建立健全集團人力資源管理資訊系統（hris），為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。
2、部門內部管理與規範：
部門制度的建立與完善，流程的設計與優化；進行團隊建設及員工的培養；對部門日常事務及部門物品、設施、裝置的使用進行管理；監督、指導、考核部門下屬的工作；管理與控制部門費用；負責集團相關保密工作。
3、招聘與配置管理：
建立和完善集團人才選拔配置體系和人才招聘、配置流程，根據集團人力資源的配置需求，制定、推行、落實年度、季度、月度人員招聘計畫，根據集團年度人力資源規劃制定招聘預算方案並負責推行與反饋。負責招聘渠道的開發、拓展建立與評估，招聘成本的控制。協調開展中高層管理人員的招聘、面試、甄選、錄用等工作，有效進行招聘結構與集團員工結構的優化及配置工作。
建立人才儲備庫，做好公司各類人才的選拔、培養及後備工作。
4、培訓與開發管理：
根據集團戰略，建立與完善培訓體系、培訓制度、相關流程，制訂集團年度培訓方案與預算，並有效開展季度、月度培訓計畫的擬定、實施、跟蹤、審核、評估、分析與改進等工作。內部講師團的培養、培訓需求的調查、課程的設計與開發、教材庫的建立及內外部培訓資源有效管理、引進和利用。內部企業文化方案的有效推行，提公升員工對企業的認可度，職業生涯規劃方案的制訂與推行。
引導集團學習型團隊的建設，協助集團領導建立集團的核心競爭力。
5、績效考核管理：
根據集團戰略主旨，組織開展集團績效考核體系和管理人員能力評價體系的編制、修訂與完善，指導、協助各部門開展績效考核工作相關工作。
6、薪酬福利管理：
根據集團戰略在結合國家相關法律法規的基礎上，制定具有競爭力的薪酬福利體系。組織薪酬調查，為集團進行薪酬福利制定、調整提供依據。根據集團相關制度有序開展集團員工日常的薪酬福利管理。
7、人力資源日常事務的管理。
8、行政後勤及安全衛生管理：
負責集團行政後勤管理制度的建設，集團辦公用品、固定資產及物業的管理。制定、實施集團人、財、物的安全管理。
9、企業文化建設和員工關係管理：
在集團領導指導下，開展集團企業文化內部建設，組織、指導有關部門/子公司進行文體康樂活動管理. 建立有效的溝通途徑，收集和處理員工意見與建議，並適時向集團領導反饋。
人力資源經理管理工作明細
通過人力資源管理支援公司戰略實現的組織能力貫穿到每乙個員工的思想中,建立於公司長期發展的有計畫的人力資源管理模式,確保各級組織與公司的戰略方向協調一致,並通過改善員工治理,提高員工能力,牽引員工思維來構建公司高效的組織能力,支援公司戰略目標的實現.一.工作範圍 1.公司企業文化建設和各級部門組織協調...
人力資源經理工作計畫書
moumou公司開創於2010年，已經有數年的探索與發展，公司的人力資源及行政管理各個模組已經趨漸成熟，並經過數年的管理實踐，趨向於現代企業人力資源管理模式。人力資源與行政工作，作為公司後勤支援部門，時刻在為公司一線部門提供服務與保障，時刻在為達成公司的業績指標服務，人力資源與行政工作的最終目的是服...
人力資源經理的崗位職責
本職工作 制定人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。z1 z u6 q e4 b i l f6 a s2 b2 aj m8 m s8 h h m0 w ev g l n 職責與任務 x3 p9 v9 q t8 v 7 a2 z1 w y ...