工商企業管理專業
平職學院經濟管理系
2023年12月
工商企業管理專業
《人力資源管理》課程設計指導書
一、設計題目
**公司人力資源管理設計
二、說明
1、適用專業
2012級工商企業管理專業
2、設計目的
《人力資源管理》課程設計，是工商企業管理專業學生系統學習《人力資源管理》課程以後，進一步培養學生實踐動手能力的一項重要教學環節。通過課程設計使學生更加熟悉人力資源管理的內容、關係，掌握人力資源管理的具體程式、方法和技巧。提高學生分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
3、設計要求
（1）學生必須按照教師的要求保質保量的完成規定的設計環節及內容。
（2）學生必須認真編制設計說明書，文字書寫規範、清晰，**設計合理。設計說明書裝訂規範、美觀。
（3）課程設計結束，必須按時交設計說明書。若有兩個或兩個以上學生的設計說明書內容類同者，全部按零分處理。
4、前導課程
《人力資源管理》、《經濟法》、《市場營銷》、《管理學》等。
三、設計內容
（一）確定公司名稱
要求：公司名稱符合《公司法》規定的要求。
（二）確定公司的業務專案、公司市場範圍和公司標誌
要求：公司的基本資訊必須詳實，公司簡介具體，公司標誌符合公司文化及背景的要求，有一定的創新性，並說明標誌的含義。
（三）設定公司組織機構
要求：設計組織結構圖，附簡要文字說明。
（四）編制公司的各項規章制度
要求：規章制度全面、具體、可操作性強。
（五）編制崗位說明書
要求：選擇兩個崗位編寫崗位說明書。
(六) 編寫自薦書
要求：按要求編寫自薦書。
（七）確定招聘資訊發布渠道、編寫招聘廣告
要求：利用教學軟體模擬網上發布招聘資訊，招聘廣告編寫內容要具體，形式要新穎。
（八）模擬網上**招聘
要求：利用教學軟體模擬網上**招聘，通過招聘的員工錄入公司人才庫。
（九）員工管理
要求：對員工的崗位調動、年齡進行分析、離職管理，考勤管理等一些資訊進行管理。
（十）薪酬管理
要求：按照員工的工作情況給予薪酬。設定薪資專案、工資等級設定，進行員工薪資查詢。
（十一）績效考核與管理
要求：確定公司考核指標，對員工進行獎罰。
（十二）培訓管理
要求：編寫培訓方案、計畫和申請，簽定培訓合同。
四、學時、時間、地點安排（30學時）
五、紀律與安全要求
1、學生必須按照教師的要求保質保量的完成大綱規定的設計環節、內容。
2、設計期間學生要嚴格執行學院、系部、班級的各項規定，並按實訓室的有關規定認真填寫上機記錄、愛護所有裝置、設施。
3、設計期間，學生要注意人身安全。嚴禁違章、違規操作機房內所有裝置。
六、考核方式：
指導教師根據學生最終的設計結果和學生在設計期間的表現，按優、良、中、及格、不及格評定成績。
經濟管理系
2023年12月
人力資源管理課程設計
一 課程設計背景材料 z企業是一家2004年成立的中小型物流配送公司。隨著物流配送行業競爭加劇，z企業感覺到巨大的經營壓力，同時管理人員戰略意識較為模糊，不知從何下手。公司員工只有幾名部門經理是大專畢業，其他一線員工大都是中專或高中學歷，具體人員分布情況 業務部共30人，每個業務分部10人，運營部2...
人力資源管理課程設計
人力資源管理課程設計 教學大綱 課程設計名稱 工作分析 適用專業 工商管理 1 課程設計的目的與任務 工作分析是發揮人力資源管理職能的基礎和前提，只有做好了工作分析與設計工作，才能據此有效完成具體的人力資源管理工作。通過該項設計，可以使學生懂得工作分析的一般步驟，並完成對某企業的某項工作崗位的 工作...
人力資源管理課程設計
人力資源管理課程設計 教學大綱 課程設計名稱 工作分析 適用專業 工商管理 1 課程設計的目的與任務 工作分析是發揮人力資源管理職能的基礎和前提，只有做好了工作分析與設計工作，才能據此有效完成具體的人力資源管理工作。通過該項設計，可以使學生懂得工作分析的一般步驟，並完成對某企業的某項工作崗位的 工作...