部門職務
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訪談日期： 年月日
目的：為了更好地順應公司當前迅速擴充套件門店和零售市場的需要，為公司的門店穩步增長、穩定已開發門店的標準運作和管理水平。總部培訓組將對公司各崗位、各個層面的員工進行針對性的培訓需求問卷調查，以便於我們更加準確地獲得培訓需求資料，並進行彙總和分析，更加嚴謹地對2023年的公司全員培訓作出合理的規劃。
此次問卷分為三大部分進行：（1）基層員工問卷；（m職及以下人員）（2）中層管理層問卷；（l-h職人員）（3）高層訪談。請收到培訓需求問卷的同事認真配合做出客觀的回答，我們感謝您的積極參與。
以下是高層訪談區域總經理及門店總經理部分：
一、區域總經理訪談內容：
1、您對2023年本區域培訓工作的評價：整體·感受/優點/不足?
2、公司培訓工作如何才能有效地推進區域門店拓展？
3、2023年您對本區域培訓重點規劃是什麼？
4、重點人群的培訓建議？
5、本區域培訓體系建設的建議：內容、制度、培訓方法、培訓成果轉化與評估等。
6、訪談物件：各區域總經理。
二、門店總經理培訓需求調查內容：
1、 您對2023年本門店所接受的培訓工作的評價：整體·感受/優點/不足?
2、 您認為培訓工作如何有效地推動門店績效的提公升？
3、 您所管轄的門店在2023年培訓的重點是什麼？
4、 如何平衡目前人員短缺及培訓的關係？
5、 您所管轄的門店培訓最薄弱的環節是什麼？
6、 您所管轄的門店培訓效果最不理想的人群是哪些？如何改善？
7、 您對培訓教練團隊初步方案有何建議？
2023年培訓需求訪談提綱 高層
1 16年公司重點工作 戰略 是什麼？2 實現16年重點工作目標將可能會遇到哪些難點？3 影響公司實現重點工作的因素有哪些？4 實現重點戰略目標需具有哪些方面的核心人才？5 實現重點戰略目標應具備哪些型別的人才？a.一 字型人才 這種人才知識面比較寬，但是缺乏深入的研究和創新。b.1 字型人才 這種...
培訓需求訪談提綱
開頭語 您好，我是10級人力資源管理專業2班的學生，在這次人力資源綜合實驗課中，我們小組的實踐任務是對本校商學院中各專業在校大學生的培訓需求進行調查分析，所以，需要通過對您的訪談得到一些資訊。我擔任的是訪談者的角色，我們的訪談不是對您的評價，也不會對您的學習和工作產生影響。請問您是否有時間接受訪談，...
年度培訓需求問卷調查 高層
尊敬的領導 首先非常感謝您在百忙之中參與我們舉行的這次 年度培訓需求問卷調查 此問卷分別從公司戰略發展培訓需求 部門發展培訓需求 管理團隊發展培訓需求三個角度進行調查。請務必在月日前填好，交予培訓專員處，特此感謝。姓名職位 一 培訓現狀 請在您認可的 打 如選擇其他請簡要說明 除標註 多選 外，其他...