姓名工號部門
第一部分公司管理狀況調查
1、您認為公司主要在哪些方面存在問題
a.領導素質、 b.管理制度、 c.執行機制 、d.經營戰略、e.專業知識、f.企業文化落實、
g.團隊精神、 h.內部溝通、i.人員關係、 j.其他
2、您認為您所在的部門內部有哪些主要問題？( )
a.員工技能、 b.專業知識、 c.內部管理制度、 d.企業文化推行、 e.團隊精神、
f.內部溝通、 g.人員關係、 h.其他
3、您認為在2023年部門工作的重點是：（ ）
a.部門流程的規範b.產品品質的提公升 c.管理工作的規範化 d.生產的管控
e.其他
第二部分:個人工作狀態調查
1、您工作中主要的客觀障礙是什麼？( )
a.管理制度欠缺、b.工作目標不清晰、c.團隊配合不夠、d.內部溝通不暢、e.相關培訓不足、
f.人員關係複雜、g.整體氣氛不好、 h.薪資較低、 i.其他(請寫出
2、您工作中主要的主觀障礙是什麼？( )
a.專業技能滯後於崗位發展的要求、 b.缺少必要的管理培訓、 c.沒有職業規劃和發展前景、
d.工作比較被動，缺乏熱情、 e.其他（請寫出
第三部分:培訓現狀調查
1、您認為哪種培訓方式最有效？( )
a.內部培訓、b.不脫產外訓、c.外請老師到公司授課、d.員工自學、其他
2、您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適？（ ）
a.周一至周五上午 b.周一至周五下午 c.周一至周五晚上 d.週六上午 e.週六下午 f.週日
3、您所在部門最需要在哪些方面有所提高？( )
a.觀念 b.知識 c.技能 d.態度 e.其他
4、您認為在未來一年內最迫切需要解決的培訓專案是（ ）
a.決策管理 b.激勵技巧c.授權技巧d.危機管理 e.全面預算管理與控制
f.領導與教練技術 g.高效會議管理技巧 h.成本分析與成本管理 i.團隊建設 j.戰略定位與運營管理
k.勞動法及相關知識 l.壓力與情緒管理 m.組織行為學與組織文化 n.創新思維 o.公司內控管理
p.經營管理與市場營銷q.非人力資源經理的人力資源管理 r.專案投資分析與決策
s. 財務報表分析 t.財務診斷及預警機制 u.公司產品及市場 v.問題分析與解決
w.目標管理 x.員工輔導與激勵 y.其它
5、請列舉出您認為對部門業務發展最有幫助的培訓課程
6、您對後續培訓工作開展（如培訓體系、課程實施、培訓費用、培訓流程等方面）有何建議？
高層管理團隊培訓需求調查問卷報告
第一部分 簡介 一 調查單位 培訓部 二 調查目的 為強化年度培訓課程實施，並對年度培訓工作做整體性規劃和系統化執行，了解高層管理團隊培訓需求，充分 有效的運用培訓資源，為年度培訓計畫的制訂提供依據。三 調查時間 1.調查問卷發放 2.調查問卷收回 3.調查報告撰寫 四 調查物件 五 調查方式 六 ...
培訓需求調查問卷 高層管理類
南京中電聯環保股份 2009年度培訓需求調查問卷 高層管理人員適用類 姓名1 調查目的 為提高培訓針對性，強化培訓效果，制定2009年度培訓計畫，特附上本調查問卷，敬請您予以協助。調查結果和相關資料資訊將僅用於制訂2009年度培訓計畫，您的資訊 意見和建議將得到充分的尊重，我們將對您提供的資訊嚴格保...
培訓需求調查問卷
2014年度培訓需求調查問卷 親愛的同事們 為了更好地了解大家的培訓需求，使公司培訓更具有針對性和實用性，特製作本調查問卷，敬請惠於寶貴意見。我們將在對您的反饋進行分析的基礎上，立足公司實際，結合公司戰略 運作模式制定2014年度培訓計畫。您的資訊 建議 意見將得到充分尊重，我們會認真閱讀並對您提供...