麻醉領域培訓需求訪談分析總結
根據領導對工作安排，9月份針對麻醉領域各部門部級、科級、職級人員進行了一對一的訪談，其目的主要是為了作下一年的培訓計畫而做前程鋪墊，2023年麻醉領域培訓工作也是重中之重，通過本次訪談的內容進行分析總結如下：
（一） 訪談組織人員情況
（二） 訪談中發現的問題
1、 麻醉領域各部門都比較配合本次訪談工作；
2、 訪談過程中員工提到（是否）內訓、外訓；
3、 訪談過程中員工提到培訓講師；
4、 訪談過程中部分員工提到以往的培訓根本無明顯效果；培訓完之後杳無音信；
5、 訪談過程中員工提到寫出培訓需求，是否真的培訓到此方面的知識；
6、 訪談過程中員工的心聲很多，其主要的原因是以往培訓，培訓完之後杳無音信，不管是外訓或內訓，沒有評定結果，沒有考核方案。
（三） 訪談培訓的目的
1、 培訓：有利於調動員工的積極性、主動性和創造性
2、 培訓：可以提高組織運作的質量和效率
3、 培訓：可以提高企業的應變能力
4、 培訓：有利於協調人與事之間的矛盾
（四） 訪談過程中提出的建議
1、 培訓必須有明確的針對性；
2、 培訓要有計畫、有步驟地對在職的各類人員進行培訓；
3、 專業技能培訓與組織企業文化的培訓要兼顧；
4、 培訓要對各類在職人員進行考核，激發員工的積極性；
（五）訪談成果
真正的培訓是針對思想，針對態度，針對信念與夢想，最重要的目的就是要端正心態堅持夢想去學習去拼搏，為了夢想必須吃苦忍耐「不拋棄不放棄」。
本次訪談工作各部門都比較積極主動並且配合此項工作，各崗位人員都結合自己的本職工作寫出了需哪些方面的培訓並且目前培訓欠缺的方面。
本次訪談工作激發了車間班組長、質檢員、儲備人員在未來崗位上發展的積極性和主動性。此次訪談工作收穫不小，從而羅列出來不同層次培訓需求。
《表1》
《表2》
《表3》
《表4》
六、訪談培訓需求方式
2023年培訓需求訪談提綱 高層
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