目標管理在施工質量管理中的應用研究

2022-04-09 12:05:05 字數 823 閱讀 8888

【摘要】作為一種管理方法,質量目標管理有其先進性和積極性。企業要想有長足的發展,要想在激烈的市場競爭中取得競爭優勢,不僅要實施質量目標管理,更要在實踐中不斷地推進、深化和完善它。本文主要闡述了有關目標管理在施工質量管理中的應用研究 。

一.前言

隨著工程建設事業的蓬勃發展和建設規模的不斷擴大,建築工程質量愈加受到各方面關注,建築工程質量管理亦成為國內外研究的重點和難點。儘管對於工程質量管理的研究從未停歇,研究成果眾多,但是質量問題卻層出不窮。為了進一步提高工程質量管理的效能,適應經濟快速發展的需要,必須努力探索新的管理理論和方法。

二.目標管理的特點

1.權力責任明確

目標管理通過由上而下或自下而上層層制定目標,在組織內部建立起縱橫聯結的完整的目標體系,把組織中各部門、各類人員都嚴密地組織在目標體系之中,明確職責、劃清關係,使每個員工的工作直接或間接地同組織總目標聯絡起來,從而使員工看清個人工作目標和組織目標的關係,了解自己的工作價值,激發大家關心組織目標的熱情。這樣,就可以更有效地把全體員工的力量和才能集中起來,以提高組織工作成果。

2.強調職工參與

目標管理非常重視上下級之間的協商、共同討論和意見交流。通過協商,加深對目標的了解,消除上下級之間的意見分歧,取得上下目標的統一。由於目標管理吸收了組織全體人員參與目標管理實施的全過程,尊重員工的個人意志和願望,充分發揮職工的自主性,實行自我控制,改變了由上而下攤派工作任務的傳統做法,調動了員工的主動性、積極性和創造性。

3.注重結果評價

目標管理所追求的目標,就是組織和每個員工在一定時期內應該達到的工作成果。目標管理不以行動表現為滿足,而以實際成果為目的。工作成果對目標管理來說,既是評定目標完成程度的根據,又是考核和獎評的主要依據。

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