丁卯甲辰
不斷的學習和進步
2010-08-10 11:45:30 星期二
當今社會，人與人之間的競爭在加劇，實力和能力的打拼將更加激烈。??不學習充電，??就會落後。
職場中有很多人，不去學習，不去想辦法提高自己的能力，而是抱怨公司、領導對自己不夠重視。實際上，問題出在自身，你如果沒有養成學習的好習慣、不提高自己的工作能力，老闆怎麼會重視你呢？老闆又憑什麼重視你呢？
在工作中不斷學習
現在找乙份滿意的工作極其不容易，能「站住腳」就更難了。如果不能在工作中不斷學習，以提高自己的知識和能力，不能應付自己的工作，不能為公司創造更大的價值，就算你曾是公司的重要員工，就算你是碩士、博士甚至博士後，老闆也會為了公司的利益把你掃地出門。
如果你想在競爭激烈的職場中勝出，就必須在工作中不斷學習，不斷地吸取經驗教訓，以新的技能來支援你的成功。
「全球第一女ceo」 惠普公司前董事會主席兼首席執行官卡莉?菲奧莉娜女士，從秘書工作開始職業生涯的她，是如何提公升自我價值，一步步走向成功，並最終從男性主宰的權力世界中脫穎而出的呢？
答案是不斷在工作中學習。
卡莉?菲奧莉娜學過法律，也學過歷史和哲學，但這些都不是她最終成為ceo的必要條件。卡莉?
菲奧莉娜並不是搞技術出身，在惠普這樣的一家因技術創新而領先的公司，是通過自己的不斷學習來獲得成功的。
她說：「不斷學習是乙個ceo成功的最基本要素。這裡說的「不斷學習」，是在工作中不斷總結過去的經驗，不斷適應新的環境和新的變化，不斷體會更好的工作方法並提高工作效率。
我在剛開始的時候，也做過一些不起眼的工作，但我還是從自己的興趣出發，找最合適的崗位。因為，只有我的工作與我的興趣相吻合，我才能最大限度地在工作中學習新的知識和經驗。在惠普，不是只有我需要在工作中不斷學習，整個惠普都有鼓勵員工學習的機制，每過一段時間，大家就會坐在一起，相互交流，了解對方和整個公司的動態，了解業界的新的動向。
這些小事情，是能保證大家步伐緊跟時代、在工作中不斷創新的好辦法。」
「很少有人能具備與生俱來的領導能力，真正成功的領導者肯定是在工作中不斷積累經驗、不斷學習而逐步成功的。」
通過在工作中不斷學習，就能提高自己的實際能力。作為乙個員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對於所服務的公司而言是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代的後頭。
不斷給自己充電
「未來唯一持久的優勢是，比你的競爭對手學習得更好。」這是彼得?聖吉對職場人的忠告。
在市場競爭激烈的今天，每個人都在為自己不斷地充電，每個人都在充實自己。如果乙個人鬆懈好逸，那麼擺在他面前的只能是被淘ì?，因為世界上最可怕的事情是比你聰明的人卻比你更努力，這就是人與人之間產生的差別，你即使不想承認都是不行的。
西方白領階層目前流行這樣一條知識折舊定律：「一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。你今天不懂的東西，到明天早晨就過時了。
現在有關這個世界的絕大多數觀念，也許在不到兩年時間裡，將成為永遠的過去。」
作為職場中人，每個人都要從工作需要出發，有意識地選擇適合自己的充電途徑，找準最佳組合點，才能適應不斷變化的環境，獲得充電的最佳效果，最終擁有馳騁職場、決勝職場的能力。
當今世界的知識有兩大特點：一是積累多，知識量大，多得叫人眼花繚亂，目不暇接；二是增長快，發展快，快得千變萬化，日新月異。任何一項知識和技術都只有暫時性的意義，這使得人才資本的折舊速度大為加快。
在知識經濟中，每個人獲取的（分配到的）知識有多少，很大程度上取決於個人的學習能力，形成自身的知識生產能力成為每個人至高無上的任務。從某種意義上說，未來的「文盲」不是不識字的人，而是不會學習的人。
在這個知識與科技發展一日千里的時代，唯有不斷學習，不斷地充實自己，不斷追求成長，才能使自己在職場上始終立於不敗之地。
老闆青睞上進的員工
在乙個公司裡，如果你沒有堅持學習，沒有在工作中學習，那麼你在老闆心中的地位就會慢慢降低，只有不斷創造價值的人才能贏得老闆的青睞。如果你想贏得老闆的青睞，唯一要做的就是不斷充電。
比爾很不滿意自己的工作，他憤憤地對朋友說：「我的老闆一點不把我放在眼裡，改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。」
朋友問他：「你對那家**公司完全弄清楚了嗎？對他們做國際**的竅門完全搞通了嗎？」
比爾搖了搖頭，不解地望著朋友。
朋友建議道：「君子報仇十年不晚，我建議你把商業文書和公司組織完全搞通，甚至連怎麼修理影印機的小故障都學會，然後再辭職不幹。」
看著比爾一臉迷惑的神情，朋友解釋道：「公司是免費學習的地方，你什麼東西都精通了之後，再一走了之，不是既出了氣，又有許多收穫嗎？」
比爾聽了朋友的建議，從此便默學偷記，甚至下班之後，還留在辦公室研究寫商業文書的方法。
一年之後，那位朋友偶然遇到比爾，問道：「你現在大概都學會了，準備拍桌子不幹了吧？」
「可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是不斷加薪，並對我委以重任，我已經成為公司的紅人了！」
「這是我早就料到的！」他的朋友笑著說：「當初你的老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；後來你下工夫學習以後，工作能力不斷提高，當然會令他對你刮目相看。」
在公司裡，與其抱怨老闆不重視你，不如反省自己，不斷提高自身能力！
沒有知識，就沒有能力，能力是自己所學的知識、工作經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的產物，能力的培養是和不斷學習密不可分的，只有不斷地充實和完善自己，才能贏在各個起跑線上。
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